Gestion des conflits
Si les conflits font partie intégrante de la vie d'une structure professionnelle, il est important d'en comprendre les causes pour apaiser la situation et, pourquoi pas, finalement en tirer profit. Ce programme a été conçu pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de gestion du conflit, en vous fournissant les compétences, les stratégies et les outils nécessaires pour prévenir, anticiper et résoudre les conflits de manière efficace dans votre environnement professionnel.
À propos de cette formation
MATOURY
97
À partir de 1602€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Doter les participants des compétences essentielles pour anticiper, gérer et résoudre efficacement les conflits qui peuvent survenir lors de l'interaction avec le public.
- Mettre l'accent sur la prévention proactive des conflits et l'application de stratégies de résolution adaptées à divers contextes
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Prévenir les conflits
- Repérer les signaux d'alerte : Physique, verbaux, comportementaux
- Comprendre ce qui sous-tend le conflit : cause organisationnelles, interpersonnelles
- Comprendre la nature des conflits : intérêt, valeurs, personnalités, quiproquos
- Minimiser le risque d'apparitions des différends : Bonne pratiques managériales et attitudes à proscrire
- Mise en situation: expérimentation des attitudes favorisant un bon climat dans l'équipe
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Décoder le conflit grâce à l'écoute et au questionnement
- Pratiquer l'écoute active pour délimiter les enjeux du conflit
- Décrypter les propos de son interlocuteur avec le métamodèle
- Repérer les émotions en présence et identifier les besoins, les attentes
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Résoudre un conflit
- Bien analyser la situation pour choisir la meilleure stratégie
- Prendre en compte les aspects émotionnels pour apaiser un interlocuteur réactif
- Désamorcer les attitudes " manipulatrices"
- Gérer les comportements de violence
- Privilégier une négociation gagnant/gagnant
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Utiliser les outils de la médiation
- Définir et cadrer le périmètre de la médiation
- Comprendre l'intérêt des entretiens individuels
- Ouvrir la séance de médiation
- Accompagner les parties dans la recherche d'une solution gagnant/gagnant
- Conclure la médiation et gérer l'après conflit
L'organisme de formation
LE PARTAGE DES CONNAISSANCES
Découvrir l'organisme de formation
Public concerné
- Cette formation s'adresse à tous les professionnels en contact avec le public, notamment les responsables de service clientèle, les agents d'accueil, les travailleurs de la santé, les éducateurs et tout individu souhaitant améliorer ses compétences en gestion de conflits.
- Aucun
Conditions d'accès
En cas de situation de handicap nécessitant des adaptations spécifiques, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap : Mme Cinthia GRANVILLE Email : essor.cf@gmail.com Nos locaux ne sont pas équipés pour l’accueil de personnes à mobilité réduite. Cependant nous pouvons adapter le lieu de la formation vers une salle extérieure afin de bénéficier d’une qualité d’accueil.
Diplôme / Certification
- À l'issue de la formation en gestion du conflit, les participants devraient être capables de reconnaître, anticiper et résoudre efficacement les conflits tout en favorisant des relations positives et une communication constructive.
- Délivrance d'une attestation de formation et de compétence en gestion du conflit
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