Assistant(e) des Ressources Humaines. Titre professionnel de niveau 5 (BAC +2) - Formation Certifiante
Devenez Assistant(e) des ressources humaines en quelques mois seulement ! Formation 100% opérationnelle (formation théorique suivie d'une mise en pratique en entreprise) qui vous permettront de vous qualifier grâce un BAC+2.
À propos de cette formation
Villeneuve d'Ascq
59
À partir de 0€ HT
155 jours
1080 heures
Action de formation
Éligible CPF
Éligible OPCO
Chiffres clés
10
Très bien
Qualité de la formation
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
100%
Impact de la formation
Taux de réussite : 100%
Impact à 3 mois : 79%
2021
Date de création
Note générale de la formation
5
100%
4
0%
3
0%
2
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1
0%
5
7 votants
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Contenu de la formation
-
Utiliser les TRE
- Identifier ses points forts
- Identifier le marché du travail
- Réussir à se vendre pour l’obtention d’un entretien de recrutement
- Réussir son entretien d’embauche
-
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (CCP 1) - Assurer la gestion administrative du personnel
- Maîtriser le contrat de travail
- Gérer l’entrée et la sortie du collaborateur
- Définir la Durée du travail
- Réaliser le disciplinaire et la rupture de contrat
- Maitriser la Gestion des arrêts (maladie, MP/AT, congés/mater/pater et parental)
- Maitriser la retraite, les congés payés et le chômage
-
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Elaboration d’un bulletin de paie
- Utiliser les mécanismes de calcul des retenues
-
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources
humaines
- SIRH et pilotage social
- Gérer le Bilan social
-
Etablir le Dialogue social
- Construire le dialogue avec les Représentants du personnel
- Gérer l’Inspection du travail / Prud’hommes
- Définir les négociations
-
Contribuer au développement des ressources humaines (CCP2) -
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Organiser une cartographie des métiers et des compétences
- Définir les fiches de postes
- Définir et mettre en place une GPEC
- Pratiquer les Entretiens individuels et professionnels
-
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Organiser la politique de recrutement
- Gérer les différentes étapes d’un processus de recrutement
- Intégrer le nouveau collaborateur
- Développer son réseau
-
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Maitriser les outils liés à la formation (Formation, VAE, PRO-A, CPF)
- Réaliser un plan de développement des compétences et en assurer le suivi
-
Organiser une veille juridique
- Identifier les Obligations légales
- Elaborer le DUERP
L'organisme de formation
GROUPE ANALYZ CONSULTING
Découvrir l'organisme de formation
Public concerné
- Reconversion professionnelle
- Demandeur d'emploi
- Salarié du privé ou de la fonction publique
- Contrat de professionnalisation (CSP)
- Conjoint Collaborateur
- Sans emploi, souhaitant se qualifier
Prérequis
- Une formation longue durée, demande de l'investissement et de la persévérance. La motivation est donc le pré-requis principal pour suivre cette formation.
- BAC ou niveau BAC ou expérience significative en entreprise
- Maitrise des outils de traitement de texte et tableur (Word, Excel)
- Maitrise de l'outil informatique et d'internet (navigateur internet, mail, agenda, etc.)
- Entretien préalable et tests techniques obligatoires avant l'inscription définitive.
Conditions d'accès
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap (nous consulter pour connaitre les modalités)
Capacité
4 à 12 places
Délai d'accès
11 jours
Diplôme / Certification
- Niveau de sortie : Titre professionnel : Assistant(e) Ressources Humaines - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Réalisation d'une période d'application pratique en entreprise. Réalisation d'un dossier professionnel. Passage d'un examen écrit et oral devant un Jury professionnel.
- Obtention d'un Titre professionnel de niveau 5 - Equivalant à un Bac +2 - Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP/ Blocs de compétences : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = module1 -- CCP / Blocs de compétences : Contribuer au développement des ressources humaines = module 2 -- A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
- Formation diplômante reconnue par l'état, équivalant à un Bac +2 (BTS/DUT), permettant ensuite de poursuivre une formation ou de reprendre des études universitaires. Taux de retour à l'emploi de 94% après la formation Le taux d'obtention général de cette formation est de 98%.
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