Bilan de compétences

Objectifs pédagogiques

• Connaître ses possibilités, mieux se connaître
• Cerner ses aspirations professionnelles, mieux les définir
• Gérer sa carrière en fonction de ses potentialités d’évolution, comment garder un bon niveau de motivation tout au long de sa carrière
• Eclairer des choix de formation ; en faire un véritable investissement, du court au long terme

Contenu de la formation

• Cadre légal :
• https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences
• 1: Une phase préliminaire qui a pour objet :
• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
• 2: Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives :
• Trouver l'inspiration : Quels métiers pour moi ?
• Observer votre marché (Le monde du travail bouge, informez-vous)
• Découvrez les entreprises de votre bassin d'emploi
• Quiz
• 3: Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
• S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Formulaires de pré évaluation de la formation
• Grille d'analyse partagée
• Quiz
• Enquête métier
• Tests psychotechniques
• Satisfaction à chaud J + 1
• Synthèse
• Rapport qualité de la formation
• Satisfaction à froid + 6 mois

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Donner du sens au projet. Le bilan de compétences professionnel est un temps de réflexion approfondie sur le parcours professionnel du bénéficiaire qui permet de donner un sens à sa carrière. Il est une réponse face à un événement, une aide à la décision qui va au-delà d'un état des lieux ; il est un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement. Prendre conscience de son investissement personnel dans le travail, de ses priorités, valeurs et obstacles.