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AFPR Action de Formation Préalable au Recrutement

À propos de ce financement

Lieu

Toutes les localisations

Pièce

De 5 à 8 euros net maximum par heure de formation

Horloge

Pas du durée minimum ou maximum

Coche

Pour l'employeur qui il a déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi et qui s'engage à embaucher le demandeur d'emploi après la formation.

Description

                    

L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière permettant au demandeur d'emploi de se former pour répondre à une offre d'emploi pour laquelle il lui manque des compétences. Cette aide peut être attribuée à l'employeur rencontrant des difficultés de recrutement. L'employeur s'engage à former un demandeur d'emploi ou un salarié en contrat d'insertion et à le recruter en fin de formation. Le cofinancement par un OPCO n'est pas possible.

Conditions de financement

            

Une période de formation en direct par l'employeur (sous forme de tutorat) peut également être prévue. L'organisme de formation externe doit être déclaré et certifié QUALIOPI.

Procédure de candidature

            

1. Vous déposez une offre d'emploi à Pôle emploi (en agence ou au 39 95). 2. Vous identifiez un candidat pouvant occuper l'emploi que vous proposez après une formation. Pôle emploi vous aide dans la recherche de candidat. 3. Vous élaborez un plan de formation avec Pôle emploi. Ce plan doit préciser les informations suivantes : - Lieu de la formation - Objectifs pédagogiques et compétences que le candidat doit acquérir - Organisme de formation choisi, contenu de la formation, conditions de réalisation 4. Vous signez une convention avec Pôle emploi, l'organisme de formation et le candidat, avant le début de la formation. Cette convention précise les informations suivantes : - Objectifs, durée, financement de la formation - Date prévisionnelle d'embauche - Type de contrat de travail visé 5. Vous désignez un tuteur référent dans votre entreprise auprès du futur salarié 6. Vous signez le contrat de travail envisagé 7. Vous adressez à Pôle emploi les éléments suivants : - Facture précisant les heures de formation prévues et les heures réalisées - Bilan de l'action de formation - Copie du contrat de travail conclu - RIB de l'entreprise (ou RIB du prestataire de formation externe)

Image de l'organisme de financement

Organisme financeur

            

Pôle Emploi pour les employeurs - 3995 Numéro unique pour les entreprises, les artisans, les commerçants et les employeurs qui souhaitent recruter, déposer une offre d'emploi et obtenir des informations sur le recrutement et les aides à l'embauche Par téléphone : 39 95 Le lundi et jeudi de 7h35 à 13h10 et 13h30 à 16h50, le mardi et mercredi de 7h35 à 13h15, le vendredi de 7h35 à 11h25 Numéro gris ou banalisé : coût d'un appel vers un fixe et service gratuit, depuis un téléphone fixe ou mobile Depuis l'étranger (entreprises frontalières par exemple), composer le +33 1 77 86 39 95

Public concerné

            

L'employeur peut bénéficier de l'AFPR s'il a déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi et s'il s'engage à embaucher le demandeur d'emploi après la formation. La formation préalable au recrutement s'adresse aux demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non. Le projet d'embauche vise un : - Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois - Contrat de professionnalisation à durée déterminée de moins de 12 mois - Contrat de travail temporaire d'au mois 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si les missions prévues sont en lien étroit avec l'AFPR)

Montant et paiement de l'aide

            

Formation en interne à l'entreprise : Selon le coût de la formation mais le montant est plafonnée à 5 euros net maximum par heure de formation. L'aide est versée à l'entreprise après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche. Formation externe à l'entreprise Selon le coût de la formation mais le montant est plafonné à 8 euros net maximum par heure de formation L'aide est versée directement à l'Organisme de Formation (subrogation de paiement) au plus tôt le jour de l'embauche.

Mentions Légales

            

Code du travail : articles L6326-1 à L6326-2 Code du travail : articles R6316-1 à R6316-9 https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F17485

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