Tous les financements avec Akto

Le CPF permet d'acquérir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Tout salarié français se voit attribuer tous les ans un montant qu’il peut cumuler et ensuite utiliser pour se former. ✨ Entré en vigueur le 1er janvier 2015 🚀 Le 1er janvier 2019, la loi n° 2018-771 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a modifié sa mise en œuvre, notamment son mode d’alimentation qui était exprimé heures et devient exprimé en euros. 👉 Le 21 novembre 2019, le gouvernement a voulu révolutionner l'accès à la formation en lançant une nouvelle plateforme d'accès au CPF. Ce nouveau service public de la formation professionnelle, 100% digital, est accessible à l’adresse [www.moncompteformation.gouv.fr](http://wwww.moncompteformation.gouv.fr/) ou sur l’application mobile « MonCompteFormation » et c’est dessus que l’on va retrouver toutes les actions de formation qui sont finançables via le CPF. Le CPF est une méthode de financement de vos formations au même titre que des financements par les entreprises ou des financements via un OPCO, ou encore Pôle Emploi. Son intérêt : tous les salariés de France bénéficient d’une réserve CPF pour se former. Le CPF est utilisé à l’initiative des salariés, l’employeur ne peut donc pas lui imposer son utilisation pour financer une formation sans son accord.

Ces formations gratuites pour les demandeurs d’emploi sont financées par Pôle emploi et permettent d’acquérir les compétences attendues sur le marché du travail.

Cette aide finance les coûts pédagogiques des formations permettant à un salarié en situation d'handicape de conserver ou de s’adapter à l’emploi. Le collaborateur peut la demander en cas d’évolution ou aggravation de son handicap, d’identification d’aptitudes à utiliser et valoriser ou encore de développement de compétences. Le montant de l’aide dépend des cofinancements obtenus par ailleurs (OPCO, Commissions paritaires interprofessionnelles régionales…). Attention : l a survenance ou l'aggravation du handicap n'est pas l'élément déclencheur de la demande (dans ce cas se renseigner sur l'Aide à la formation dans le cadre du maintien dans l'emploi)

L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière permettant au demandeur d'emploi de se former pour répondre à une offre d'emploi pour laquelle il lui manque des compétences. Cette aide peut être attribuée à l'employeur rencontrant des difficultés de recrutement. L'employeur s'engage à former un demandeur d'emploi ou un salarié en contrat d'insertion et à le recruter en fin de formation. Le cofinancement par un OPCO n'est pas possible.

Le CEC permet à tout citoyen de plus de 16 ans, exerçant des activités de responsable bénévole et de volontariat, d'obtenir des droits à la formation qui sont versés sur sont CPF.

C’est une aide au financement de formation à destination des demandeurs d'emploi qui peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit être en complément d’autres financements.

Le Projet de transition professionnelle (PTP) est l'ex-CIF et permet à un salarié de disposer d'un congé pour se former à un nouveau métier tout en conservant sa rémunération. La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié. Mais les règles diffèrent selon le type de contrat (CDI ou CDD).

Congés dédiés à la formation à destination des membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE). En tant qu'employeur vous avez la possibilité d'autoriser une absence pour les besoins de formation. L'objectif est de former le collaborateur à l'exercice de ses missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Dans certains cas, le représentant peut également bénéficier d'un stage de formation économique d'une durée maximale de 5 jours.

Le C2P, compte professionnel de prévention (ancien Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité, ou "compte pénibilité"), est un compte alimenté en points selon l’exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels. Cette exposition est déclarée en ligne par l'employeur via la déclaration sociale nominative (DSN). Les points ainsi crédités permettent de financer des formations professionnelles pour accéder à un poste moins ou non exposé aux risques professionnels, de réduire temporairement le temps de travail ou d'anticiper le départ à la retraite. Les 20 premiers points du C2P sont réservés à la formation. Si l'un de vos salariés souhaite suivre une formation il peut les utiliser en complément de son CPF pour financer une formation.

L'un de vos collaborateurs est désigné conseiller prud'homal et vous demandez comment va se passer la formation pour exercer cette fonction ? Sachez qu'il bénéficie d'une autorisation d'absence pour cette formation. Vous ne pouvez pas la lui refuser. Pendant cette absence, ses droits concernant sa rémunération, la détermination des congés payés, son ancienneté, sa couverture sociale sont intégralement maintenus.

Le conseiller Cap emploi vous accompagne pour recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap. Cet accompagnement permet de faciliter le recrutement et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées et la mise en relation avec les employeurs, de les orienter vers les aides et dispositifs existants, de les accompagner dans leur maintien dans l’emploi et leur parcours professionnel. Ce suivi sera assuré par un référent unique pour offrir un service de proximité et individualisé.

Cette aide finance les coûts pédagogiques de tout type d’action de formation ouvrant des perspectives de maintien dans l’emploi d’un salarié dont le handicap vient de survenir ou s’est aggravé, ou qui fait face à l’évolution de son contexte de travail. Les actions de formation peuvent être réalisées par l’entreprise ou un organisme de formation. Le montant de l’aide dépend des cofinancements prévus ou mobilisés auprès des autres financeurs (OPCO, Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales…) et après analyse de la situation par l’Agefiph.

L’employeur peut compléter le CPF d’un salarié ou même attribuer des abondements CPF automatisés à ses effectifs. Cette démarche se réalise via EDEF, l’espace dédié aux entreprises rattaché à Mon Compte Formation. Le prin­cipe : L’em­ployeur prend en charge une partie des coûts de forma­tion en négo­ciant direc­te­ment avec l’or­ga­nisme de forma­tion (OF) dispen­sant la forma­tion En pratique : L’em­ployeur défi­nit en amont le montant de sa parti­ci­pa­tion et négo­cie avec l’OF. Celui-ci iden­ti­fie le sala­rié concerné et lors de sa demande dans l’ap­pli­ca­tion modi­fie le prix. Il réalise une facture du diffé­ren­tiel à l’en­tre­prise. Avan­tages : Négo­cia­tion en direct avec l’or­ga­nisme, et non paie­ment de la TVA et visi­bi­lité sur l’ac­tion de forma­tion suivie par le sala­rié Un employeur peut réaliser un abondement volontaire dans 3 cas de figure : - un accord collectif peut prévoir, sous conditions, des modalités d’alimentation du CPF ; - de sa propre initiative ; - lorsque le coût de la formation est supérieur au montant des droits du salarié, et sur demande du salarié. 💡 Bon à savoir : les abondements aux CPF par l’employeur ne peuvent être qualifiés ni de revenus d’activité, ni de revenus de remplacement. Ainsi, aucune contribution ou cotisation sociale n’est due sur ces sommes.

Dispositif toujours piloté par les OPCO. Le taux de prise en charge du coût des actions de formation semble rester les mêmes (à confirmer auprès de votre OPCO), soit 50% pour les grandes entreprises, 60% pour les entreprises moyennes et 70% pour les petites entreprises. Le reste de la formation constituera une contrepartie attendue en fonds privés (contribution conventionnelle, versements volontaires…).

En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP) à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations.

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est une aide financière permettant au demandeur d'emploi et au salarié en contrat d'insertion de se former pour pouvoir répondre à une offre d'emploi. La POEI Préparation opérationnelle à l'emploi (individuelle) peut être cofinancée par l'OPCO dont relève l'employeur.

Un programme personnalisé pour accompagner les cadres à fiabiliser leur projet de formation Un consultant spécialisé conseille pour conforter le projet de formationet transformer l'intention en réalité. Avec le consultant, est évalué l’intérêt d’une formation pour atteindre des objectifs professionnes définisl. Si tel est le cas, élaboration un projet de formation réfléchi et argumenté. Ce programme permet de : - Préciser les objectifs professionnels et recenser les acquis en identifiant les compétences à développer. - Mesurer l’investissement personnel nécessaire. - Identifier les formations pertinentes au regard des objectifs et attentes du marché. - Explorer les financements mobilisables. - Préparer à soutenir le projet de formation auprès de l'entreprise et/ou des financeurs.

Cette aide est destinée aux personnes handicapées qui souhaitent se former pour accéder à l’emploi. Son montant dépend des cofinancements prévus par les dispositifs de droit commun. L’aide a pour objectif de permettre à une personne handicapée d’acquérir par la formation les compétences nécessaires pour un accès durable à l’emploi. Il peut s’agir : - de mobilisation ou de remise à niveau, - pré qualifiantes ou qualifiantes - certifiantes ou diplômantes

Les employeurs peuvent prendre l’initiative de compléter les financements du Compte personnel de formation (CPF) de leurs salariés. L’employeur peut opter pour un abondement de co-construction sur la plateforme Mon Compte-Formation. La différence du système avec l’abondement classique réside dans son automatisation. Plus clairement, l’abondement est décidé par l’employeur et non à la demande des salariés. Les employeurs peuvent ainsi choisir de verser un abondement pour une formation qui correspond aux besoins de l’entreprise. L’abondement de co-construction peut créer auprès du salarié une forte incitation à mobiliser le CPF dans le sens souhaité par l’entreprise. Il s’agit donc d’un outil potentiellement précieux de financement du plan de développement des compétences.

Le CPA, vous permet de visualiser au même endroit toutes les informations liées à vos droits à la formation. Le Compte Personnel d’Activité (CPA) permet à chaque citoyen de plus de 16 ans de bénéficier d'un droit à la formation et de construire son parcours professionnel. Il est constitué : - du compte personnel de formation (CPF) - du compte d'engagement citoyen (CEC) et - du compte professionnel de prévention (C2P)

Ce dispositif permet à un salarié en CFI de démission de son poste et de bénéficier d'un accès aux allocations chômage. La démission doit arriver afin de réaliser : - Soit un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation - Soit un projet de création d’entreprise ou une reprise d’entreprise