Introduction à la gestion des Ressources Humaines

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines
• Connaître les tendances et les défis actuels en RH
• Identifier les rôles et responsabilités du gestionnaire RH

Contenu de la formation

• Les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines :
• Les objectifs de la gestion des ressources humaines
• Les éléments clés de la gestion des ressources humaines : recrutement, développement, rémunération, performance, relations sociales, etc.
• La contribution de la gestion des ressources humaines à la stratégie de l'entreprise
• Les tendances et les défis actuels en RH :
• L'impact de l'environnement économique, social et technologique sur la gestion des ressources humaines
• Les tendances en matière de gestion des talents, de développement des compétences, de bien-être au travail, de diversité et d'inclusion, etc.
• Les défis liés à la gestion des ressources humaines : pénurie de compétences, évolution des mentalités et des attentes des employés, concurrence accrue, etc
• Les rôles et responsabilités du gestionnaire RH :
• Les missions principales du gestionnaire RH : planification des effectifs, recrutement, développement, rémunération, gestion de la performance, relations sociales, etc.
• Les compétences clés du gestionnaire RH : capacité à communiquer, à négocier, à gérer des projets, à analyser des données, etc.
• Les qualités nécessaires pour réussir en RH : empathie, rigueur, adaptabilité, leadership, etc.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• QCM