Progess Pack "Coaching"

Objectifs pédagogiques

• Acquérir une perspective éclairée : Prenez du recul sur vos pratiques et votre structure organisationnelle, gagnant ainsi une vision plus large et stratégique pour optimiser vos performances.
• Cultiver une posture solide et confiante : Développez une présence affirmée et renforcez votre confiance en vous, vous permettant d'aborder les défis professionnels avec assurance.
• Maîtriser l'intelligence émotionnelle au service du management : Explorez les compétences émotionnelles avancées pour guider vos équipes avec empathie, favorisant un environnement de travail harmonieux et productif.
• Faire grandir votre leadership : Cultivez un leadership inspirant et influent, guidant vos équipes vers l'accomplissement de leurs meilleurs potentiels.
• Naviguer avec aisance dans les situations complexes : Apprenez à gérer avec calme et assurance les situations délicates, que ce soit avec vos collaborateurs ou votre hiérarchie, assurant ainsi une communication et une résolution efficaces.
• Appliquer des outils convaincants pour motiver votre équipe : Maîtrisez des méthodes simples et pratiques pour dynamiser et stimuler votre équipe, créant un environnement de travail enthousiasmant et productif.

Contenu de la formation

• Leadership Impactant :
• Cultivez un leadership inspirant et guidez votre équipe vers des sommets d'excellence.
• Intelligence Émotionnelle Avancée :
• Maîtrisez vos émotions pour naviguer avec aisance dans toutes les situations, créant des liens harmonieux.
• Communication Persuasive :
• Affûtez vos compétences de communication pour influencer positivement et mobiliser vos collaborateurs.
• Résolution Agile :
• Développez la capacité de résoudre les défis rapidement et efficacement, renforçant ainsi la productivité de votre équipe.
• Gestion du Changement en Expert :
• Devenez un maître du changement, capable de guider votre équipe à travers les transitions avec confiance et succès.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Plan d’action individuel
• Évaluation de satisfaction à chaud
• Évaluation de l’intervention à froid (selon modalités prévues par l’entreprise)
• Attestation de réalisation
• Dans les 6 mois, un entretien est fixé pour vérifier que les actions retenues ont produit les effets escomptés.

● Meilleure connaissance de soi, de ses points forts et de ses points d’effort, des limites de sa zone de confort, de ses envies, de ses besoins etc…; ● Des objectifs professionnels clarifiés au regard de la définition de vos valeurs et attentes dans votre vie professionnelle ; ● La synthèse détaillée du bilan et tous les outils et documents qui vous seront remis ● Un carnet de bord conservant et capitalisant tous vos acquis ; ● Du temps rien que pour vous, pour définir vos priorités de vie et la place de votre job dans votre vie familiale et sociale ; ● Un plan d’action raisonnable et pertinent pour être acteur et responsable de votre vie professionnelle.