Mettre en place une stratégie de sourcing et attirer vos candidats
Lors de cet atelier, vous apprendrez à améliorer le processus de recrutement en adaptant le sourcing aux spécificités du poste, en optimisant le vivier de candidatures sur divers canaux tout en renforçant la marque employeur. Vous saurez sélectionner les candidats en respectant les critères légaux et RSE, construisant ainsi une liste restreinte de profils qualifiés. De plus, vous concevrez un processus de sélection équitable, adapté au poste, en utilisant des entretiens, tests et outils digitaux pour des choix éclairés et pertinents.
À propos de cette formation
Lieux sur devis
À partir de 2 250€ HT
2 jours
10 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Améliorer le recrutement en adaptant le sourcing aux spécificités du poste
- Optimiser le vivier de candidatures en pilotant le sourcing sur divers canaux, assurant qualité et pertinence tout en renforçant la marque employeur.
- Sélectionner les candidats en respectant les critères légaux et RSE pour constituer une liste restreinte de profils qualifiés.
- Concevoir un processus de sélection équitable, adapté aux spécificités du poste, combinant entretiens, tests et outils digitaux pour un choix éclairé."
- Réaliser son audit du processus de recrutement
- Connaitre et définir son personae candidat
- Mise en place du plan de sourcing adapté
- Une stratégie de sourcing adaptée aux générations X, Y et Z
- Définir l’utilisation d’outils de présélection (entretien vidéo différé, CV vidéo etc…)
- Définition des critères de présélection
- Choix des candidatures de manière équitable en fonction de la fiche de poste et des compétences recherchés
- Mise en situation (cas pratique)
L'organisme de formation
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Public concerné
- RH
- Recruteurs
- Chefs d'entreprises
- Avoir déjà recruté
Conditions d'accès
oui
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