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Certification Management Opérationnel Commerce
À propos de cette formation
56h - 8 jours
Action de formation
Accessible au débutant
À partir de 4 000€ HT
Formation éligible CPF (#32139 : Management situationnel)
Formation éligible OPCO
STRASBOURG (67000)
Description
Cette certification, reconnue sur le marché du travail, valide l’acquisition de compétences transversales en Management spécifiques aux réalités professionnelles actuelles. Elle permet de répondre aux nouvelles stratégies de dynamisation des compétences des entreprises, en offrant une professionnalisation de pratiques de management. Certification professionnelle enregistrée au Répertoire Spécifique (RS5169).
A l’issue de cette formation vous maîtriserez des compétences nécessaires aux managers avec à la clé un certificat reconnu.
La formation comprend 6 blocs de compétences :
– Piloter ses délégation et ses styles de management ;
– Maitriser sa communication en ouverture en public comme en individuel ;
– Dynamiser les talents par l’accompagnement individuel et collectif ;
– Accompagner le changement pour développer de nouveaux projets ;
– Maitriser son environnement juridique et prévenir les risques psychosociaux (RPS) ;
– Gérer la performance économique de son activité.
A propos de la certification
Certification professionnelle enregistrée au Répertoire Spécifique RS5169 : cliquez ici pour en savoir plus
Nom du certificateur : PEAK PERFORMANCE
Date d’enregistrement de la certification : 24-04-2020
Date d’échéance de l’enregistrement : 24-04-2025
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Piloter ses délégation et ses styles de management
- Maitriser sa communication en ouverture en public comme en individuel
- Dynamiser les talents par l’accompagnement individuel et collectif
- Accompagner le changement pour développer de nouveaux projets
- Maitriser son environnement juridique et prévenir les risques psychosociaux : RPS
- Gérer la performance économique de son activité
Contenu de la formation
- BLOC 1 - Piloter ses délégation et ses styles de management
- Organiser l’activité de son équipe en adaptant un style de management adapté à chacun
- Style de management, pilotage managérial, gestion du temps, priorisation des tâches, fixer des objectifs SMART et délégation…
- BLOC 2 - Maitriser sa communication en ouverture en public comme en individuel
- Communiquer efficacement devant son équipe et en individuel
- Écoute active, adapter sa communication, identifier son profil comportemental, décrypter et adapter sa communication en fonction des autres profils…
- BLOC 3 - Dynamiser les talents par l’accompagnement individuel et collectif
- Dynamiser les talents par l’accompagnement individuel et collectif
- Conduire des entretiens individuels, préparer/adapter/mener un brief, une éunion, un coaching, gestion des compétences…
- BLOC 4 - Accompagner le changement pour développer de nouveaux projets
- Accompagner le changement pour développer de nouveaux projets
- Adopter une analyse systémique, piloter des projets et le changement, manager les parties prenantes…
- BLOC 5 - Maitriser son environnement juridique et prévenir les risques psychosociaux (RPS)
- Limiter les risques psychosociaux en identifiant les facteurs de risques
- Droit du travail et manager pour limiter les facteurs de Risques PsychoSociaux (RPS)…
- BLOC 6 - Gérer la performance économique de son activité
- Gérer la performance économique de son activité
- Piloter son économie, ses chiffres, effectuer une veille stratégique et concurrentielle, des reportings…
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Contrôle continu : QCM fin de bloc de compétence visé (20%), mises en situation (20%), QCM transversal (10%)
- Évaluation finale par un jury : étude de cas (25%), rapport professionnel (25%)
- Travail de mise en pratique de compétences acquises entre chaque bloc : en entreprise ou projet professionnel
- Feuilles de présence
Diplôme / Certification
Diplôme visé par la formation
Certification Management Opérationnel Commerce - RS5169 - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au répertoire spécifique (RS)
Obtention de la CERTIFICATION MANAGEMENT OPÉRATIONNEL COMMERCE enregistrée au Répertoire Spécifique (RS5169)
Contrôle continu : QCM fin de bloc de compétence visé (20%), mises en situation (20%), QCM transversal (10%). Évaluation finale par un jury : étude de cas (25%), rapport professionnel (25%).
« CERTIFICATION MANAGEMENT OPÉRATIONNEL COMMERCE » enregistrée au Répertoire Spécifique (RS5169)
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L'organisme de formation
5 Sens Conseils
Siège social: STRASBOURG
Public concerné
Manager souhaitant faire évoluer ses pratiques professionnelles
Toute personne souhaitant développer ses compétences pour devenir manager opérationnel commerce
Pré-requis
Avoir un diplôme de niveau 5 + 3 années d’expériences, ou un diplôme de niveau 4 + 10 années d’expériences, ou en situation managériale et en potentiel de le devenir
Entretien et test de positionnement pour évaluer le niveau de l’apprenant et ainsi définir la durée de la formation
Conditions d'accès
Accessibilité
Politique d’accessibilité et conditions d’accès pour les personnes en situation de handicap : https://5sens-conseils.com/formation-accessibilite-handicap/Contact référent handicap : David SALVADORE – 0648282667 – info@5sens-conseils.com
Délais et modalités d'accès :
15 jours entre la demande et le démarrage de la formation. Jusqu’à 2 mois pour les personnes en situation de handicap (en fonction de l’aide à mettre en place).
L’accès à la formation est possible après avoir compléter une demande d’inscription (en ligne ou formulaire du programme), avoir signé un devis et une convention de formation.
Capacité
1 à 5 personnes
Délai d'accès
15 jours
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Équipe pédagogique
David SALVADORE Président de 5 Sens Conseils, diplômé d’un D.U. en Psychologie de l’Homme au Travail : qualité de vie au travail, bien-être et risques psychosociaux – Université de Strasbourg. Praticien certifié MBTI®. Spécialisé en management, communication et qualité de vie au travail – certifié ICPF PRO – Consultant Formateur Confirmé. Anne France BODEREAU Gérante d’AFB Consult’ RH depuis 6 ans et consultante en en Ressources Humaines. Accompagnement en RH : conseil et support opérationnel. Licence et Titre de Responsable des Ressources Humaines au Conservatoire des Arts et Métiers. Spécialisé en Ressources Humaines depuis plus de 9 ans. Membre du CA et chargée de RH pour le réseau des Jeuniors d’Alsace et animation du réseau d’entrepreneurs Réussir Entre Pro. Catherine LAURENT Présidente de EST GESTION, spécialisée en accompagnement sur les aspects réglementaires et dans la gestion des dossiers sociaux des entreprise (droit social) ainsi que dans la paie depuis plus de 10 ans. Compétences en formation sur les aspects réglementaire et juridique : les fondamentaux du droit du travail, les mécanismes juridiques dans un planning juridiquement juste.
Ressources pédagogiques
- Salle avec écran et paper board
- Accompagnement par des formateurs experts dans leur domaine
- Alternance d’apports théoriques et de mises en application via des jeux de rôles et études de cas
- Fiches pédagogiques
- Accès à la plateforme LMS : QCM et étude de cas pour le contrôle continu et contenus complémentaires
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