T.P Gestionnaire de paie

Objectifs pédagogiques

• Permettre aux apprenants d'acquérir les compétences et techniques qui leur permettront d'exercer les activités suivantes
• Collecter et traiter à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.
• Etablir ponctuellement, des contrats de travail usuels (en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
• Respecter les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles et actualiser ses connaissances juridiques et techniques en permanence.

Contenu de la formation

• Module 1 _ Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
• Module 2 _ Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie
• Module 3 _ Promouvoir une pratique éco-citoyenne et socialement responsable dans la gestion de la paie
• Comprendre l'importance de l'éco-citoyenneté dans le contexte de la gestion de la paie.
• Identifier et prévenir les discriminations dans les processus de paie.
• Promouvoir l'égalité entre les sexes dans les politiques de rémunération.
• Cultiver un environnement professionnel basé sur le respect mutuel entre les gestionnaires de paie et les employés. Intégrer les principes de la RSE dans les pratiques de gestion de la paie.
• Module 4_ Alternance
• Mise en situation des connaissances, compétences et capacités développées en formation
• Module 5_ Préparation à la certification
• Préparation aux épreuves du titre professionnel

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• L’accompagnement personnalisé de chaque étudiant est au cœur de notre projet pédagogique.
• Rétroaction continue, participation active, évaluation formatrice, évaluation sommative, auto-évaluation Réajustement du programme

Diplôme visé par la formation

Titre professionnel gestionnaire d e paie (niveau 5) - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Titre professionnel délivré par le ministère de l'Emploi, de niveau 5 (bac+2) de gestionnaire de paie

D’une mise en situation professionnelle écrite et orale complétée par d’autres modalités d’évaluation : D'un entretien technique. D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles Des résultats des évaluations passées en cours de formation Le titre professionnel peut être délivré partiellement par capitalisation des certificats de compétences professionnelles (CCP) qui constituent le titre professionnel. L'ensemble des modules permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 de gestionnaire de paie Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP 1 - Bloc de compétences : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie CCP 2 - Bloc de compétences : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre

Type d'emplois accessibles : Gestionnaire, collaborateur de paie Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie Assistant de gestion et d'administration du personnel Gestionnaire de paie et administration sociale Responsable paie, social Chargé de la paie Technicien paie Assistant paie L'appellation de l'emploi diffère suivant le secteur, l'organisation interne des entreprises, les cabinets d'expertise comptable ou les prestataires en paie.