Titre professionnel gestionnaire de paie en alternance

Objectifs pédagogiques

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les évènements lies au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers ; Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Contenu de la formation

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
• Embauche et contrats de travail, les formalités
• Obligations des parties contractantes
• Contrat de travail temporaire, contrat de travail à temps partiel
• Le temps de travail et la rémunération
• La suspension et la rupture du contrat de travail
• Sortie des salariés : documents de fin de contrat
• Le droit du travail : les sources
• Instances représentatives du personnel et Droit syndical
• Le bilan social, le contentieux, négociation collective
• Les accords et conventions collectives
• La protection sociale / les conflits collectifs
• L'évolution des conditions du travail, de l'emploi
• Les prud'hommes
• La participation, intéressement, plan d’épargne salariale
• Production de la paie et élaboration des données de synthèse
• Principe de la partie double, débit/crédit
• Chaîne comptable : journaux, comptes, balance, grand-livre
• Généralités : bulletins et durée de travail (le décompte du temps de travail)
• Heures supplémentaires/complémentaire, dimanche travaillé
• Cotisations sociales et patronales et Déclaration unifiée
• Régularisation des cotisations sociales
• Salaire de base, primes et retenues pour absence
• Salaire net, imposable et à payer
• Absences et conges payes, Arrêt maladie
• Congés maternité et paternité
• Avantages en nature et frais professionnels
• Saisie arrêt et paie des dirigeants
• Bulletin à temps partiel
• Logiciel / Paie Sage (paramétrage, édition de bulletin,
• Déclarations fiscales et sociales et DSN

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

Diplôme visé par la formation

Titre professionnel gestionnaire de paie - Niveau 5 (DEUG / BTS / DUT / DEUST)

En validant les deux blocs de compétences, le candidat obtient le Titre professionnel gestionnaire de paie de niveau ou une attestation de fin de formation.

Les compétences des candidats issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu des épreuves de synthèse et d’entretien technique. Il est possible à l’issue de l’examen de ne valider qu’une partie des bloc CCP constituant le Titre Professionnel. Dans ce cas le candidat reçoit un livret de certification et aura le droit de se présenter une deuxième fois à l’examen afin de valider le ou les blocs CCP manquant(s).

Formation diplômante de niveau bac+2 reconnue par l'Etat (RNCP) sanctionnée par un titre professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 (EU) - niveau III (FR). Il est possible d'évoluer vers des postes d'encadrement en suivant un cursus Bac+3 en ressources humaines (un Bachelor par exemple)