FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE - MODULE 1

Objectifs pédagogiques

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Contenu de la formation

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
• Les obligations sociales de l'entreprise
• les déclarations sociales
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Rechercher l'information et la diffuser
• Gestion de conflit
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Gestion de présence et absence
• calcul des absences
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers
• Organisation de réunion et temps de travail

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

Mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)

Résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

Dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat