FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE

Objectifs pédagogiques

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers
• Validé la formation

Contenu de la formation

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Réaliser un bulletin de salaire selon le respect des loi du travail
• Appliquer les consignes
• Calculer une paie en Brut, Net...
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
• Les obligations sociales de l'entreprise
• les déclarations sociales
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Rechercher l'information et la diffuser
• Gestion de conflit
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Gestion de présence et absence
• calcul des absences
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers
• Organisation de réunion et temps de travail

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

Diplôme visé par la formation

TP ASSISTANT GESTIONNAIRE DE PAIE - Niveau 5 (DEUG / BTS / DUT / DEUST)

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, Questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés. Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi. L’examen du titre professionnel gestionnaire paie comprend une épreuve de synthèse, un entretien technique ainsi qu’un entretien final avec un jury. L’épreuve de synthèse – durée : 5h Cette épreuve constitue une étude de cas directement liée aux fonctions de gestionnaire de paie. Le ou la candidat(e) réalise divers travaux sur un ordinateur doté d’une connexion internet. Pendant l’épreuve, il/elle s’appuie sur des formulaires de saisie et sur la matrice de bulletin de paie, sous Excel. L’entretien technique – durée : 45 min Pendant l’entretien technique, le/la candidat(e) est interrogé(e) sur le résultat des travaux réalisés lors de l’épreuve de synthèse, qui servent de base à cet échange avec le jury. L’entretien final – durée : 15 min Également mené par le jury, ce dernier entretien permet de vérifier l’acquisition des compétences du/de la candidat(e) et son appropriation de la culture professionnelle propre au métier de gestionnaire de paie.