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Formation : agissements sexistes, harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel

Réagir, agir, prévenir

Sensibiliser les employés, managers, élus et dirigeants à ces comportements inacceptables : ce que constitue ces formes de violence, les aider à prévenir, réagir et agir contre de tels comportements au sein de l'entreprise.

À propos de cette formation

Lieux sur devis

À partir de 1 500€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques
  • Identifier les agissements sexistes et sexuels sur le lieu de travail
  • Identifier et prévenir le harcèlement moral en milieu professionnel
  • Développer une posture préventive et connaître les processus en vigueur au sein de l’entreprise (référent Harcèlement, gestion d’une situation donnée, interlocuteurs externes).
Contenu de la formation
  • Connaître, caractériser et définir les agissements sexistes et sexuels au travail
    • S’approprier le cadre légal en vigueur : code du travail, code pénal
    • Comment se manifeste les agissements sexistes ou sexuels : différencier séduction, agissement sexiste, agissement sexuel et agression sexuelle
    • Les 5 degrés du sexisme en entreprise : ce qu’ils véhiculent, leurs vecteurs, leurs effets
    • Les conséquences psychologiques sur l’individu, le collectif et l’entreprise
    • Rôle et responsabilités du management, des RH et de la Direction, quels sanctions
  • Prévenir et agir en cas d’agissements sexistes et sexuels
    • Zoom sur les types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
    • Savoir repérer les comportements à risques
    • Vos interlocuteurs « référent » en matière de harcèlement : RH, CSE, Managers
    • Les procédures en vigueur pour faire face à une situation donnée (réglementaires, outils de communication, mesures organisationnelles, mesures individuelles)
    • Comportements à adopter et erreurs à éviter pour réagir face à une situation donnée
  • Le harcèlement moral : prévention, réaction, action
    • Définir le harcèlement moral
    • Comment le repérer et le prévenir en entreprise
    • Les rôles et responsabilités des différents acteurs (employés, managers, RH)
    • Les étapes pour réagir efficacement
    • La culture de l’entreprise et de l’équipe comme rempart : promouvoir une culture au travail respectueuse

Parmi les formateurs

Evelyne HOFFMANN

L'organisme de formation

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One RH

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Prochaines sessions

  • Du 21 nov. 2024 au 21 nov. 2024

Public concerné

  • RH
  • Managers
  • Dirigeants
  • élus des instances du CSE
  • Salariés
Prérequis
  • Pas de pré-requis

Conditions d'accès

Accessibilité

Capacité

2 à 10 places

Délai d'accès

7 jours

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Objectifs pédagogiques
  • Quizz ludique pour les prises de conscience avec les cartes des 6 facette du sexisme au travail
  • Animation participative et jeux de rôle
  • Support de formation
  • Accès à nos contenus e-learning via Digiforma
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