RISQUES PSYCHOSOCIAUX 2 JOURS - RPS
- De quoi parle-t-on ? - La réglementation, enjeux et obligations - Les principales sources des RPS en entreprise - Assurer la prévention des risques psychosociaux au quotidien - Repérer un RPS - Évaluer et agir en fonction du RPS - Eviter de reproduire les causes de RPS
À propos de cette formation
Lieux sur devis
À partir de 1600€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
Chiffres clés
10
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
2016
Date de création
En savoir plus
- Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en entreprise
- Comprendre la nécessité d'une prévention des RPS auprès de salariés
- Les mesures de protection collectives
- Connaître les moyens juridiques dont dispose l'employeur pour faire face aux situations de crise
-
DE QUOI PARLE-T-ON?
- - Stress, souffrance, risque psycho-social
- - Définir les risques psychosociaux en entreprise
- - Stress, harcèlement, mal-être, dépression, brun-out, ... : définitions et distinctions
- - Faire de la prévention des risques une responsabilité RH
- - Les acteurs et leurs rôles
-
LA REGLEMENTATION, ENJEUX ET OBLIGATIONS
- - Enjeux humains, économiques, juridiques, ...
- - Evaluer la nature et les risques pour l'employeur
-
LES PRINCIPALES SOURCES DES RPS EN ENTREPRISE
- - Faire le point sur l'organisation du travail
- - Faire le point sur les comportements managériaux
- - Apprendre à reconnaître les 1ers signaux de malaise chez un collaborateur (absentéisme, accidents, ...)
-
ASSURER LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU QUOTIDIEN
- - Identifier les freins au développement des RPS
- - Comment mener un entretien pour déceler une situation à risque ?
-
REPERER UN RPS
- - Les causes et conséquences
-
EVALUER ET AGIR EN FONCTION DU RPS
- - Les différents indicateurs des RPS
- - Déceler les signes avant-coureurs d'un RPS
- - Les dispositifs de prévention
- - Traiter le cas d'un crise RPS individuelle
-
EVITER DE REPRODUIRE LES CAUSES DE RPS
- - Améliorer le système de prévention RPS
- - Créer de nouvelles actions préventives ou correctives
L'organisme de formation
SE FORMER POUR ANTICIPER
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Public concerné
- Manager, RH, Membres de la direction
- Il est recommandé d'être en lien avec la sécurité et santé au travail pour suivre la formation
Conditions d'accès
Accessible aux personnes en situation de handicap
2 à 10 places
6 semaines
Diplôme / Certification
- Voir objectifs
- A l'issue de la formation, une attestation individuelle sera délivrée aux participants.
- Cette formation ne fait pas l’objet d’une évaluation des acquis et des compétences.
- Valable pour 2 ans
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