Cap Emploi

                    
Le conseiller Cap emploi vous accompagne pour recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.

Cet accompagnement permet de faciliter le recrutement et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées et la mise en relation avec les employeurs, de les orienter vers les aides et dispositifs existants, de les accompagner dans leur maintien dans l’emploi et leur parcours professionnel. Ce suivi sera assuré par un référent unique pour offrir un service de proximité et individualisé.
                  

Voir plus Voir moins

            
Le salarié doit être toute personne en emploi, bénéficiaire de l’article L5212-13 du code du travail ou en voie de l’être, confrontée à une problématique d’inadéquation handicap/situation de travail afin de trouver une solution de maintien en emploi.
          

Voir plus Voir moins

            
Les conseillers Cap emploi apportent aides et conseils à toutes les étapes de la démarche, en fonction des besoins rencontrés :

1. Appui et accompagnement au maintien dans l'emploi :

Lorsqu’un problème de santé met en péril la pérennité du poste de travail d’un salarié en raison d’un problème de santé, Cap emploi intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail de l’entreprise pour :

→ Informer et conseiller sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l’emploi.
→ Analyser la situation et identifier des solutions de maintien durable au poste de travail ou à un autre poste dans l’entreprise.
→ Aider à la mise en oeuvre d’une solution de maintien dans l’emploi, en sollicitant si besoin partenaires et prestataires (Assurance Maladie, ergonomes, prestataires spécialisés, organismes de formation, fournisseurs de matériel, Mdph,…).
→ Mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap.
→ Assurer un suivi durable de la solution mise en oeuvre.

2. Appui et accompagnement au maintien en emploi (transition et évolution professionnelle) :

Expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap :
→ Accompagner le salarié dans un projet de reconversion professionnelle, en l’absence de solution de maintien dans l’entreprise.
→ Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap.
→ Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, afin de définir et mettre en oeuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.
          

Voir plus Voir moins