Formations Accompagnement personnel et Bilan de compétences

BILAN DE COMPETENCES by SFPM (𝗥𝗲)𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝗽𝗹𝗮𝗶𝘀𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 Nous n’avons qu’une vie dans laquelle le professionnel et le personnel se chevauchent, se croisent, interagissent. Faire une pause dans le tourbillon de la vie, raleentir, prendre le temps. Se retourner sur le chemin parcouru, identifier les compétences acquises. Se questionner sur ses envies, ses moteurs d’énergie, ses sources de motivation. Creuser des pistes et envisager sereinement un nouvel avenir professionnel en cohérence avec ce qui aura été conscientisé et travaillé pendant le bilan de compétences. 𝗗𝘂𝗿é𝗲 𝗱𝘂 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 : 𝟮𝟰𝗵𝗿𝘀 - 𝗘𝗻 𝗳𝗮𝗰𝗲 à 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗼𝘂 𝗲𝗻 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 (𝗹𝗮) 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵(𝗲) Intensité hebdomadaire : 2hrs 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗵𝘁𝘁𝗽𝘀://𝘄𝘄𝘄.𝗺𝗼𝗻𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.𝗴𝗼𝘂𝘃.𝗳𝗿/𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲-𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲/𝗵𝘁𝗺𝗹/#/𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻/𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲/𝟴𝟯𝟮𝟳𝟯𝟬𝟴𝟴𝟭𝟬𝟬𝟬𝟭𝟰_𝟬𝟬𝟮𝟬/𝟴𝟯𝟮𝟳𝟯𝟬𝟴𝟴𝟭𝟬𝟬𝟬𝟭𝟰_𝟬𝟬𝟮𝟬 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗵𝘁𝘁𝗽𝘀://𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹-𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶.𝗴𝗼𝘂𝘃.𝗳𝗿/𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻-𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲/𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁-𝗮-𝗹𝗮-𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻-𝗲𝘁-𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻-𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲/𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻-𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗟𝗘𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗡𝗘𝗦 𝗤𝗨𝗜 𝗙𝗜𝗡𝗔𝗡𝗖𝗘𝗡𝗧 𝗟𝗘𝗨𝗥 𝗕𝗜𝗟𝗔𝗡 𝗗𝗘 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗔𝗩𝗘𝗖 𝗟𝗘𝗨𝗥 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗧𝗘 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗡𝗘𝗟 𝗗𝗘 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 👉 Retrouvez toutes les informations sur 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 sur https://www.youtube.com/watch?v=qnUF0Xjf0mg ou https://www.youtube.com/watch?v=XN7WDFmi1k0 ou https://lidentitenumerique.laposte.fr/ 𝗜𝗠𝗣𝗢𝗥𝗧𝗔𝗡𝗧 : Toutes les personnes qui réalisent un bilan de compétences avec SFPM , bénéficie d'un suivi personnalisé sur la mise en place de son projet professionnel.

Cette action vise à développer la capacité à prendre des décisions pour son orientation professionnelle (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, savoir et savoir-faire, soft-skills).

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Accompagnement de 30 heures en individuel, en présentiel et/ou à distance. Démarrage sous 15 jours après validation du devis et à réception de la notification de prise en charge du financement pour une durée globale de 30 heures sur une période moyenne de 3 à 6 mois. Accompagnement personnalisé et adapté aux disponibilités du candidat. Accompagnement à la rédaction du livret 1 (4h), du livret 2 (24h) et entrainement en vue du jury (2h)

INTITULE DE LA FORMATION : Réaliser un bilan de compétences « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Article L6313-4 Code du travail CONTEXTE DE LA DEMANDE : Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire réalisée dans le cadre d'un projet à visée professionnelle. Cette prestation relève d’un accompagnement spécifique et dense, axé à la fois sur la perception de votre récit biographique et la constitution d’une « boîte à outils » personnelle, mais également sur les éléments tangibles du marché du travail ou de votre environnement pro, afin de vous projeter dans l’avenir et dynamiser votre évolution de carrière. Votre plein engagement sera requis pour tirer le meilleur parti de cette opportunité de formation centrée sur vous. CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE : -Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. -Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État -Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 (JO du 6.9.18) « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », -Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences -Décret n° 2023-1350 du 28 décembre 2023 DEONTOLOGIE : Conformément à l'Article L6313-4 du code du travail, SPC s'engage à appliquer strictement les dispositions mentionnées, soit : respect du consentement du bénéficiaire avant toute inscription, secret professionnel et conditions de confidentialité durant la prestation, exclusivité de la remise des résultats détaillés et document de synthèse au bénéficiaire.

Le Bilan de Compétences PARKOUR a pour objectif de repartir de l’ensemble de vos expériences et aspirations pour le futur afin de définir un projet professionnel qui vous correspond et d’identifier les premières actions à mettre en œuvre.

Faire émerger un projet professionnel épanouissant et réaliste en phase avec qui vous êtes. Le bilan de compétences permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos motivations en appui d'un projet, d’une recherche d’emploi et/ou d’une formation et/ou d’une VAE. 10 heures d'entretiens en face à face sont programmées avec Claire Giraud (séances en présentiel et/ou en distancel)

La validation des acquis de l’expérience VAE est une nouvelle voie d'accès aux diplômes. Elle permet à toute personne engagée dans la vie active de voir reconnaître officiellement ses compétences professionnelles, par un titre, un diplôme professionnel ou un certificat de qualification enregistré préalablement au RNCP. Nous programme est destiné à accompagner les stagiaires durant tout le processus de la VAE afin de les aider à la réussir. Nous aidons les stagiaires dans le choix du diplôme cible, ainsi que dans la sélection du centre de formation certificateur. Nous les accompagnons dans la formulation et l’écriture du dossier VAE. Nous les préparons efficacement par un coach qualifié à présenter le dossier devant le jury. Et nous faisons avec eux le suivi post jury pour les accompagner vers l'obtention du diplôme visé.

Faire un bilan de compétences Horizon, c’est l’occasion de vous bâtir la vie professionnelle que vous méritez d’avoir. Il est l’occasion de voir plus large pour vous, de réfléchir à ce qui pourrait vous être bénéfique, à ce qui pourrait être amélioré, à ce qui est important et que vous avez peut-être oublié au passage. Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos potentiels, vos réussites, vos motivations… en appui d'un projet, d’une formation ou d’une VAE. 17 heures d'entretiens sont programmées en face à face avec Claire Giraud (Mix de présentiel et de distanciel)

A l'issue du bilan de compétences, le stagiaire aura analysé ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Cela lui permettra de définir un projet professionnel en accord avec ses valeurs et/ou, le cas échéant, un projet de formation. Il sera capable de mobiliser ses ressources et valoriser ses atouts lors d'un entretien de recrutement, ou pour orienter sa carrière (évolution de poste, promotion, reconversion)