Formations Accompagnement personnel et Bilan de compétences Marseille (13)

Le temps d’une pause un Bilan s’impose | Le bilan de compétences permet de faire un point sur vos compétences, vos aspirations, vos valeurs, vos envies, votre personnalité, vos intérêts… Il a pour but de favoriser la réflexion et de vous accompagner tout au long de celle-ci jusqu’à établir la mise en place d’un projet. Cette mise en place de projet peut viser à un projet de reconversion, de formation, de création d’entreprise, de changement de poste ou autres.

Annexe 1 : Programme détaillé du bilan de compétences Nature de l’action de formation Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313 -1 du Code du travail rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences. Les bilans de compétences définies à l’article R. 6313-4 du Code du travail ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que le…

Le coaching est un métier précieux et reconnu. A l'heure où l'environnement nécessite des adaptations permanentes des organisations et de leurs modes de fonctionnement, le coaching contribue à créer des conditions d'accompagnement puissantes pour innover, fédérer et opérer ces transformations majeures et s'y positionner utilement, que ce soit à titre individuel ou collectif. Au-delà de la transmission des savoir-faire et outils nécessaires à l'exercice de ce métier, l'approche proposée est ho…

Dans un environnement où l’employabilité est un enjeu majeur tant pour les entreprises et les collaborateurs que pour les personnes en transition professionnelle et/ou en recherche d’emploi, le bilan de compétences est un dispositif efficace de gestion des talents et de remobilisation professionnelle. Vous souhaitez étendre votre offre de services aux prestations d'accompagnement des transitions et mobilités professionnelles ? Ou, vous souhaitez proposer des bilans à vos collaborateurs ? Cette f…

Que l’on soit manager, RH, consultant, commercial, futur coach… le développement de relations professionnelles de qualité est un enjeu fort : avec ses collaborateurs, ses pairs, sa hiérarchie, ses clients, ses fournisseurs… Entre autres bénéfices, plus de qualité relationnelle engendre plus de plaisir au travail, d'engagement dans ses missions, d’intelligence collective et donc de performance. Cette formation expérientielle aux fondamentaux de la posture coach (écouter, reformuler, questionner,…

Mieux s'organiser et mieux gérer son temps et ses priorités: Évaluer sa charge de travail et son mode de fonctionnement pour Définir de nouvelles pratiques de travail et/ou communication plus efficaces.

Les troubles « Dys » et le Déficit de l’Attention/Hyperactivité touchent environ 5 à 10 % de la population. Cet ensemble de troubles engendre des difficultés à automatiser des activités en lien avec les apprentissages (lecture, calcul...), à se concentrer... Leur retentissement sur la scolarité est très important et entraîne des conséquences sur l’insertion professionnelle. En découlent alors des troubles secondaires comme la baisse de l’estime de soi, l’anxiété (pouvant même aller jusqu’à la dép…

Le coach, qu’il accompagne les personnes, les équipes ou les organisations se trouve de plus en plus confronté à des salariés en détresse, des équipes en difficulté et des organisations mises à mal suite à des changements rapides et non/insuffisamment accompagnés. Il peut être sollicité pour évoquer son point de vue sur une situation, élaborer un diagnostic et conseiller ses commanditaires. Ce programme de professionnalisation est conçu pour apporter des méthodes et outils utiles pour situer …

Cette initiation à l'intelligence corporelle est destinée à amplifier l'impact d'une action d'accompagnement en coaching, conseil, RH, management... en s'appuyant à la fois sur le développement d'une qualité de présence accrue chez l'accompagnant, et sur des propositions de mouvements à destination de la personne accompagnée qui lui permettront d'incarner dans l'expérience vécue ses questions et ses options de transformation. Au-delà des mots (écoutés, reformulés, questionnés), le corps dans so…