POEI Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

À propos de ce financement

Toutes les localisations

Entre 5 et 8 euros net par heure de formation

Pas de durée maximum

Secteur en difficulté de recrutement

Description

                    La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est une aide financière permettant au demandeur d'emploi et au salarié en contrat d'insertion de se former pour pouvoir répondre à une offre d'emploi.
La POEI Préparation opérationnelle à l'emploi (individuelle) peut être cofinancée par l'OPCO dont relève l'employeur.

Conditions de financement

Pour bénéficier de la POEI, l'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi dans un secteur qui a des difficultés de recrutement. L'employeur s'engage à embaucher le demandeur d'emploi. Le contrat de travail du demandeur d'emploi embauché doit être l'un des contrats suivants : - Contrat à durée indéterminée (CDI) - CDD d'au moins 12 mois - Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d'au moins 12 mois À savoir Si le contrat de travail est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être égale ou supérieure à 20 heures. La formation peut être assurée par soit un organisme de formation interne à l'entreprise, soit un organisme extérieur. Une période de formation en direct par l'employeur (sous forme de tutorat) peut également être prévue. L'organisme de formation externe doit être déclaré et certifié QUALIOPI.

Procédure de candidature

1. Vous déposez une offre d'emploi à Pôle emploi (en agence ou au 39 95) ou auprès de votre OPCO (ex-OPCA): OPCO (ex-OPCA) : Opérateurs de compétences. 2. Vous identifiez un candidat pouvant occuper l'emploi que vous proposez après une formation. Pôle emploi vous aide dans la recherche de candidat. 3. Vous élaborez un plan de formation avec Pôle emploi. Ce plan doit préciser les informations suivantes : - Lieu de la formation - Objectifs pédagogiques et les compétences que le candidat doit acquérir - Organisme de formation choisi, contenu de la formation, conditions de réalisation 4. Vous signez une convention avec Pôle emploi (ou votre OPCO), l'organisme de formation et le candidat, avant le début de la formation. Cette convention précise les informations suivantes : - Objectifs, durée, financement de la formation - Date prévisionnelle d'embauche - Type de contrat de travail visé 5. Vous désignez un tuteur référent dans votre entreprise auprès du futur salarié 6. Vous signez le contrat de travail envisagé 7. Vous adressez à Pôle emploi (ou à votre OPCO) les éléments suivants : - Facture précisant les heures de formation prévues et les heures réalisées - Bilan de l'action de formation - Copie du contrat de travail conclu - RIB de l'entreprise (ou RIB du prestataire de formation externe)

Organisme financeur

Pôle Emploi pour les employeurs - 3995 Numéro unique pour les entreprises, les artisans, les commerçants et les employeurs qui souhaitent recruter, déposer une offre d'emploi et obtenir des informations sur le recrutement et les aides à l'embauche Par téléphone : 39 95 Le lundi et jeudi de 7h35 à 13h10 et 13h30 à 16h50, le mardi et mercredi de 7h35 à 13h15, le vendredi de 7h35 à 11h25 Numéro gris ou banalisé : coût d'un appel vers un fixe et service gratuit, depuis un téléphone fixe ou mobile Depuis l'étranger (entreprises frontalières par exemple), composer le +33 1 77 86 39 95

Public concerné

Cette aide peut être attribuée à l'employeur qui s'engage à recruter le demandeur d'emploi après la période de formation. Cela concerne les sociétés qui recrutent les personnes suivantes : - Demandeur d'emploi inscrit, indemnisé ou non, à qui un emploi nécessitant une adaptation a été proposé - Salarié recruté en contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), - Salarié en contrat initiative-emploi (CUI-CIE) - Salarié en CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE) Une entreprise ayant licencié pour motif économique au cours des 12 derniers mois doit obtenir une dérogation auprès de Pôle emploi pour obtenir cette aide.

Montant et paiement de l'aide

Formation en interne à l'entreprise : Selon le coût de la formation mais le montant est plafonnée à 5 euros net maximum par heure de formation. L'aide est versée à l'entreprise après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche. Formation externe à l'entreprise Selon le coût de la formation mais le montant est plafonné à 8 euros net maximum par heure de formation. L'aide est versée directement à l'Organisme de Formation (subrogation de paiement) au plus tôt le jour de l'embauche.

Mentions Légales

Code du travail : articles L6326-1 à L6326-2 Code du travail : articles R6316-1 à R6316-9 https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F17485

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