Formations Saint-Paul (974)

Le bilan de compétences permet de mettre en lumière ses connaissances et ses compétences dans l'objectif de construire un projet professionnel en accord avec ses motivations et ses aspirations, tout en prenant en compte la réalité du marché du travail.

En tant que professionnel de la relation d’aide depuis une quinzaine d’année, j’ai observé que la majorité des personnes que j’accompagnais étaient soumises à des pressions internes et externes de changement au niveau de leurs comportements, de leurs relations, de leurs situations, de leurs façons de penser, de leurs croyances ; qu’elles étaient soumises à la pression d’être performantes à tout prix, de s’améliorer en permanence voire même soumise à la pression de s’arrêter, de se poser, de prend…

Optimiser la performance collective en révélant les talents individuels. Map&Match est un modèle systémique inspiré du vivant qui permet de comprendre les appétences naturelles des individus et d’aligner les talents avec les enjeux des organisations. Cette formation vous permettra de maîtriser cet outil innovant pour accompagner vos clients ou vos managers dans la gestion et l’optimisation de leurs équipes et de leurs projets.

CONTEXTE : Les professionnels du management jouent un rôle essentiel dans la motivation, l'accompagnement et le développement des équipes. Leur capacité à encourager l'auto-détermination et à faciliter la réalisation des objectifs personnels et professionnels des collaborateurs est fondamentale. Ce programme vise à enrichir les compétences managériales avec des techniques de coaching pour améliorer la performance et le bien-être des équipes. PROBLÉMATIQUE : Malgré leur expertise, les managers pe…

Dans un monde professionnel en constante évolution, la capacité à accompagner efficacement les équipes est devenue essentielle pour garantir la performance et le bien-être au travail. Cette formation innovante combine quatre approches puissantes et complémentaires : le coaching d'équipe, le codéveloppement, les groupes d'analyses de pratiques, et le renforcement de la cohésion d'équipe. À propos de la Méthodologie : Cette formation est basée sur une méthodologie éprouvée développée par Stéphane …

📈 Compétences Visées : Techniques Avancées en IA/ChatGPT, Astuces pour la Prospection digitale et l'utilisation de la Data, Stratégies Innovantes pour Réseaux Sociaux et votre référencement WEB , Gain de productivité Les participants maîtriseront les techniques essentielles pour transformer leur agence et activité en une entité moderne et numérique pour les années à venir. Vision Écosystémique : À l'issue de la formation, chaque stagiaire aura une compréhension claire et détaillée de l…

Le CAP Accompagnant éducatif petite enfance est le premier niveau de qualification du secteur de la petite enfance. Le titulaire de ce diplôme est un professionnel qualifié qui exerce ses activités auprès de l’enfant de moins de six ans dans le souci constant du respect de ses besoins, de ses droits et de son individualité. Il participe avec les autres professionnels, à la construction de l’identité et à l’épanouissement de l’enfant dans le respect des choix des parents, premiers éducateurs de l’…

Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l'entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail, mais aussi d’être acteur de la prévention des risques professionnels dans son entreprise. Pour cela, il doit être régulièrement formé. Quelques repères pour devenir sauveteur secouriste du travail et actualiser ses compétences.

Cette formation vous offre les compétences et les stratégies essentielles pour être à l'aise dans le monde numérique . Vous apprendrez à exploiter pleinement les outils de pointe tels que le référencement naturel (SEO), les réseaux sociaux et l'automatisation des tâches pour renforcer votre présence en ligne, attirer des clients qualifiés et améliorer votre rentabilité. En vous initiant aux techniques avancées de marketing immobilier numérique, vous découvrirez comment optimiser votre visibili…

Force est de constater que le travail en équipe n’est pas aussi efficace que ce qu’il pourrait l’être en entreprise, cela en grande partie dû au manque de bonnes pratiques de collaboration entre les membres de l’équipe. Le travail en équipe n’est pas inné : il nécessite un effort personnel de tous ceux qui constituent cette équipe. Sans volonté de cohésion et de communication de la part de tous les membres de l’équipe, la dynamique de groupe ne se crée pas et l’équipe, qui n’en a que le nom, s…