Formations Élus IRP et CSE Guiche (64)

Être un membre du CSE autonome, efficace et constructif

Depuis le 1er janvier 2019, les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d'au moins 11 salariés) doivent désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexiste. Cette réglementation impose à l’employeur dans les entreprises d'au moins 250 salariés (C. trav., art. L. 1153-5-1), de nommer des référents afin de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Le référent harcèlement « CSE » et « employeur » doit être en mesure de contribuer à la sensibilisation, l’ori…

Cette formation permet aux référents de clairement identifier leur rôle et de s'approprier les outils nécessaires pour l'accomplir avec succès.