Formations Management transversal Vouillé (79)

Cette formation vise à transmettre des méthodes et outils pour (ré)inventer sa posture managériale en travaillant sur les fondamentaux de son rôle de manager et sa compréhension de son comportement et des mécanismes relationnels. Elle s'inscrit dans les nécessités de faire évoluer les organisations afin qu'elles répondent aux enjeux sociétaux de demain.

Ce parcours à pour objectif, de former et d'apporter des compétences techniques et théoriques sur le marché de la commercialisation des grains.

…ations, exige de savoir animer ses relations professionnelles Cette formation vise à développer les capacités relationnelles en situation de travail (relations internes ou externes à l’entreprise) : Professionnaliser l’animation des relations transversales en dehors de toute relation hiérarchique. Durée : 2 jours (14 heures) Formation en distanciel à partir de la plateforme Zoom.

…nsée par Stéphane JORET, auteur la gestion des actifs informatiques d’ITIL® 4 et traducteur du matériel pédagogique ITAMOrg. La formation ITAM Foundation (fondamentaux) constitue une introduction à la gestion des actifs informatiques (IT Asset Management, ITAM). Elle offre une vue à 360° en couvrant les quatre domaines clés de la gestion des actifs IT ainsi que leur interaction avec la gestion des contrats, la conformité, la sécurité de l'information, le contrôle des coûts et la valeur business…

La nouvelle version d’ITIL® est une puissante boîte à outils. Elle apporte des réponses concrètes aux enjeux d’aujourd’hui tout en sécurisant les investissements dans l’IT Service Management. Agilité, DevOps, transformation digitale, Lean et bon sens, le tout combiné avec 34 pratiques prêtes à l’emploi, permettent de booster l’expérience client et utilisateur comme jamais. En exclusivité chez Liscience, cette formation est conçue …

La formation en Management et Stratégie Digitale Bac +5 permet à l’étudiant de créer et piloter des projets ou stratégies de communication digitale tout en manageant les équipes qui sont amenées à les mettre en œuvre.

Développer une stratégie d'entreprise et la gestion des talents / GPEC : Adapter la stratégie de management et de direction aux types de personnalité présents dans l’organisation pour améliorer la cohésion pour plus grande efficacité des ressources humaines

…ce qui donne un sens à la vie. Le niveau de performance et de satisfaction d’une personne est plus élevé dès lors que ses motivations et ses valeurs sont satisfaites par ce qu’elle fait ou par des facteurs environnementaux, tels que le style de management par exemple."