Bilan de compétences Niveau 1 avec STILL RH

Valider son projet professionnel

Le bilan de compétences permet à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le cadre légal et réglementaire : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences. Still RH est tenu par le code de déontologie des bilans de compétences.

À propos de cette formation

Pessac

À partir de 1 050€ HT

10 heures

Bilan de compétences

Éligible CPF

Éligible OPCO

Chiffres clés

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10

100%

Impact de la formation

Taux de réussite : 100%

Impact à 3 mois : 85%

2022

Date de création

Note générale de la formation

100%

4 votants

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations

Définir son projet professionnel, identifier une vocation

Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Contenu de la formation

Phase préliminaire

Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Phase d'investigation

Identification des compétences, motivations, ressources et potentiels ignorés
Exploration des pistes
Plan d'action

Phase de conclusion

S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

L'organisme de formation

STILL RH

Découvrir STILL RH

Public concerné

Toutes personnes souhaitant analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation

Prérequis

Pas de pré-requis

Conditions d'accès

Accessibilité

Avant tout démarrage de formation, nous nous assurons que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap, ou toute particularité qui pourrait freiner le bon déroulement de votre parcours. Pour cela, nous disposons d'un référent handicap que vous pourrez contacter à l'adresse suivante : c.pichon@still-rh.fr afin d'anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.

Capacité

1 place

Délai d'accès

3 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

• Responsable du centre : Caroline PICHON • Chargé clientèle : Virginie CHOLLET • Responsable administrative : Caroline PICHON • Référent handicap : Caroline PICHON • Responsable pédagogique : Caroline PICHON • Responsable des réclamations : Virginie CHOLLET Formateur(rice) :

Objectifs pédagogiques

Accueil des apprenants dans un bureau fermé conforme au besoin de confidentialité
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Document de synthèse
Ressources documentaires mises à disposition pour les recherches du bénéficiaire :
Fiches métier Pôle Emploi et Apec : https://www.pole-emploi.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/les-fiches-metiers.html https://www.apec.fr/tous-nos-metiers.html.
Sites des fédérations et syndicats selon le projet du bénéficiaire
France Stratégie : cartographie des compétences par métier