Titre professionnel : Assistant Ressources Humaines
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. Vous êtes encadré par votre responsable pédagogique. Vous bénéficiez d'un parcours personnalisé correspondant à vos capacités et compétences. Les séances de formation sont ainsi animées par un spécialiste métier, possédant à minima un diplôme de niveau V Européen. 225h comprenant : - Test de positionnement - Cours sur la plateforme dédiée - Accompagnement formateur en visioconférence et en individuel - Exercices en ligne - Évaluations pour chaque bloc - Correction des exercices et évaluations avec le formateur dédié Participation de 150€ pour le passage du titre professionnel La durée pourra varier en fonction des prérequis ou des connaissances initiales qui seront évalués pendant le test de positionnement.
À propos de cette formation
À distance
À partir de 2075€ HT
225 heures
Action de formation
Éligible CPF
Éligible OPCO
En savoir plus
- - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- - Contribuer au développement des ressources humaines :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
-
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Courriers, mails et notes de service (forme et contenu)
- Rapport, note synthèse et compte-rendu (analyse de l'existant et préconisations, commentaires…)
- Word, Excel, Powerpoint
- Outils collaboratifs
- L'entreprise : Théorie des organisation
- Gestion, organisation et planification
- Droit du travail : Conventions, accords, instances
- L'affichage obligatoire et les documents d'entrée d'un salarié (déclaration, registre, règlement…)
- Obligations légales : Embauche des salariés, contrats, période d'essai
- Médecine du travail
- Politique de rémunération, Temps de travail
- Bulletin de paie, spécificités, Variables de paie, Charges et déclarations sociales
- Rupture contrat de travail
- Ciel paie, budget prévisionnel masse salariale
-
Contribuer au développement des ressources humaines
- Recrutement : Processus, outils
- L'entretien de recrutement et tests
- Gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) : démarches et outils
- Ingénierie de la formation : Dispositifs et financements, Plan de développement des compétences
- Management : Le rôle et la place du manager, les objectifs, les entretiens, la prise de décision
- Communication orale : Etude des comportements, gestion du stress, animer une réunion
- Réponse à appels d'offres
L'organisme de formation
Formez-vous chez nous tout en restant chez vous !
Découvrir l'organisme de formation
Prochaines sessions
- Du 17 sept. 2024 au 1 sept. 2025
Public concerné
- Salariés
- Entreprises
- Indépendants
- Demandeurs d'emploi
- Niveau BAC ou expérience professionnelle
- Passage d'un test de capacité d'apprentissage
Conditions d'accès
Avant tout début de formation, nous nous assurons que la formation puisse être accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter par mail pour anticiper les aménagements possibles à mettre en œuvre. Vous pouvez contacter notre référente handicap Sivane GUEDJ par mail : assistante@next-forma.fr ou par téléphone au 09.72.31.90.58
14 jours
Diplôme / Certification
- Niveau de sortie : TP - Assistant ressources humaines - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Passage du TP Assistant ressources humaines
- Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation d) d'un entretien avec le jury
- Titre professionnel Assistant ressources Humaines - RNCP 35030 - Date d'échéance de l'enregistrement 05-11-2025
Plus qu'une formation !
- Plateforme en illimité pendant 12 mois
- Tutorat avec un formateur
D'autres formations qui pourraient vous intéresser
