Formation recrutement : boostez vos effectifs! avec VY Formation
Attirez l’employé idéal : Maîtrisez votre processus de recrutement!
Dans un paysage professionnel où le bon talent est plus précieux que jamais, notre formation "recrutement : boostez vos effectifs!" est essentielle pour les TPE et PME. Découvrez comment perfectionner votre stratégie de recrutement avec des experts du domaine, transformant chaque opportunité en succès. 🚀 L'importance de la formation pour votre succès : - 45% des employeurs peinent à trouver les bons candidats. - 67% des PME considèrent le recrutement comme essentiel à leur succès. Notre formation est conçue pour vous équiper des outils nécessaires non seulement pour attirer mais aussi retenir les meilleurs talents. 🎯 Objectifs Pédagogiques : - Contrôle total : Gérez le processus de recrutement de A à Z. - Filtrage avancé : Appliquez des techniques de sélection pour dénicher les candidats idéaux. - Entretiens révélateurs : Apprenez à mener des entretiens qui explorent en profondeur compétences et motivations. - Optimisation continue : Utilisez des analyses pour affiner constamment votre stratégie. 💡 Pourquoi VY Formation se distingue : - Expertise réelle : Nos formateurs apportent une richesse d'expérience pratique dans le domaine du recrutement. - Pratique immédiate : Des ateliers et des exercices concrets pour une application directe et efficace. - Flexibilité maximale : Formations disponibles en présentiel et à distance, s'ajustant parfaitement à vos exigences. - Personnalisation : bénéficiez d’une formation adaptée à votre profil et vos ambitions personnelles et professionnelles grâce à un entretien préalable ✍ Rejoignez nous : Ne laissez pas les défis du recrutement freiner le succès de votre entreprise. Faites du recrutement un atout majeur pour votre compétitivité. 📩 Email : contact@vy-formation.fr 📞 Téléphone : 07 86 82 55 98 Avec VY Formation, franchissez un cap vers un recrutement transformé et performant.
À propos de cette formation
Nancy
54
À partir de 1 697€ HT
3 jours
21 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Piloter le processus recrutement : du besoin à l'intégration.
- Optimiser la présélection de candidats.
- Conduire un entretien de recrutement structuré.
- Mesurer l'efficacité des recrutements.
-
Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement
- Cadre juridique du recrutement : non-discrimination, RGPD, CNIL...
- Optimisation du processus.
-
Définir le poste et le profil
- Outils de description du poste du profil candidat.
- Cadrage du besoin.
- Hiérarchiser les compétences clés à rechercher.
- Obsolescence et évolution des besoins en compétences.
- Recruter sur la base des softskills.
- Recruter sans CV.
-
Bâtir une stratégie de recherche
- Canaux en fonction du profil.
- Outils de sourcing classiques et numériques (chatbot, recrutement programmatique, sélection algorithmique, job matching affinitaire...).
- Expérience candidats.
- Annonce de recrutement : formats vidéos pour le recruteur et le candidat.
- Impact de la marque employeur et de la RSE sur l'attractivité.
-
Optimiser la présélection
- Tri des CVs.
- Présélection téléphonique.
- Tests utilisés en recrutement.
- Recrutement par simulation et par immersions professionnelles (dispositif Pole Emploi).
- Méthodes d'assessment center.
- Grilles d'observation et d'analyse.
-
S'entraîner aux techniques d'entretien
- Structure d'entretien.
- Questionnement et écoute active.
- Creuser les motivations.
- Valider les compétences avec la méthode Star.
-
Mieux se connaître en tant que recruteur
- Biais psychologiques.
- Attitudes d'écoute selon Porter.
- Canaux de communication (Mehrabian).
-
Objectiver la prise de décision
- Prendre des notes.
- Faire la synthèse et décider.
- Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque.
-
Identifier les points clés d'un processus d'intégration
- Enjeux et rôle des acteurs.
- Validation de la période d'essai.
- Programme d'intégration.
- Rapport d'étonnement.
-
Mesurer l'efficacité des recrutements : indicateurs et tableaux de bord.
- Indicateurs clés du recrutement.
L'organisme de formation
Public concerné
- Chargé(e) de recrutement, cadre RH
- Responsable recrutement en prise de poste.
- Toute personne intervenant dans le processus de recrutement
- Aucun
Conditions d'accès
Nous croyons en une approche personnalisée dès le premier jour. C'est pourquoi l'accès à notre formation nécessite une conversation préalable pour explorer vos besoins et vos objectifs. Cette étape essentielle nous permet d'ajuster notre programme à votre profil unique, garantissant ainsi un parcours d'apprentissage qui résonne avec vos ambitions personnelles et professionnelles. Suite à cet entretien, une convention de formation sera élaborée, scellant notre engagement commun envers votre succès. Que vous participiez en présentiel ou à distance, notre formation s'ajuste à votre style d'apprentissage et des adaptions d'accessibilité sont envisageables sur demande pour les personnes en situation de handicap.
45 jours
Plus qu'une formation !
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation équipée d'ordinateurs portables.
- Alternance de théorie et d’ateliers pratiques tenant compte du contexte et de l’expérience des apprenants
- Documents supports de formation projetés.
- Mise en ligne de documents supports suite à la formation.
- Extranet stagiaire
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