Bilan de compétences - Formule Classique avec GROUPE PERSPECTIVE

Vous souhaitez valoriser vos compétences, évoluer ou changer de carrière ? Depuis 11 ans, nos consultants psychologues du travail et coachs certifiés accompagnent individuellement une diversité de profils à réaliser leurs ambitions avec bienveillance.

À propos de cette formation

Strasbourg

À partir de 2 225€ HT (Entreprise)

À partir de 1 635€ HT (Individuel)

14 heures

Bilan de compétences

Éligible CPF

Éligible OPCO

Chiffres clés

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10

2024

Date de création

Objectifs pédagogiques

Retrouver un emploi respectant ses compétences et sa personnalité

Mettre en relation ses compétences et ses intérêts en relation avec le marché du travail

Préparer son nouveau projet professionnel épanouissant et en vérifier la pertinence

Contenu de la formation

Vos avantages

Vous souhaitez faire un point sur votre carrière ? Ou bien encore ressentez-vous une sous-exploitation de vos compétences ? Votre situation professionnelle n'est peut-être plus adaptée à votre situation personnelle. Tout au long de cet accompagnement dédié, votre consultant, expert de ce type de situation, explorera plus profondément les évolutions envisageables pour favoriser un meilleur épanouissement professionnel.
Votre consultant (psychologue du travail et / ou coach certifié) est expert de votre région : il connaît les spécificités du marché du travail local ainsi que les entreprises et centres de formation au plus proche de chez vous.
En optant pour la formule Journée et la modalité présentielle, vous êtes libre d’avancer à votre rythme, et selon vos disponibilités.
Vous avez accès à une plateforme interactive d’orientation professionnelle (PARCOUREO®) tout au long de votre Bilan.

Phase préliminaire : analyse de la demande

On analyse vos attentes et on détermine avec vous, les objectifs de votre accompagnement.
Rencontre entre le/la Conseiller(e) et le bénéficiaire
Informations sur les méthodes et techniques de mise en œuvre du bilan de compétences
Présentation du contexte
Analyse de la demande
Définition du planning prévisionnel des séances

Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

On explore vos compétences, valeurs, qualités et motivations, et on affine les possibilités au regard du marché du travail, de façon à définir un projet et construire un plan d’action concret et réaliste.
Analyse et évaluation des aptitudes et des centres d'intérêts professionnels, des sources de motivation profondes et de leur degré de satisfaction ainsi que de la personnalité
Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolutions envisagées
Recherche documentaire et préparation de la validation par enquête terrain
Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience

Phase de conclusion : présentation d’un document de synthèse

Mise en correspondance des éléments constitutifs du projet professionnel avec des scenarii alternatifs ainsi que les phases de réalisation clairement identifiées dans le temps
Déclinaison des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
Définition des étapes restantes que le bénéficiaire doit réaliser pour finaliser son projet
Restitution du document de synthèse contenant les différents scenarii retenus

L'organisme de formation

GROUPE PERSPECTIVE

Certifié QUALIOPI, ISO 9001

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Tout public

Prérequis

Aucun prérequis

Conditions d'accès

Accessibilité

Soyez certains que nous mettrons tous les moyens en oeuvre pour répondre à toute demande spécifique liée à votre handicap. N'hésitez pas à nous en faire part.

Diplôme / Certification

À l'issue de votre Bilan de Compétences, votre consultant(e) vous remettra votre synthèse. Cette feuille de route reprendra l'ensemble des éléments abordés lors de votre Bilan ainsi qu'un plan d'action pour mener à bien votre projet professionnel, à court, moyen et long terme. Autant d’éléments qui vous permettront notamment de présenter votre projet professionnel (et personnel), vos qualités, vos compétences et vos atouts à votre supérieur hiérarchique ou responsable RH (dans le cadre de négociation d’évolution ou changement de poste), un centre de formation (pour renforcer votre dossier de candidature et souligner votre motivation) ou à des institutions comme Pôle Emploi ou TransitionPro, susceptibles de financer la réalisation de votre projet. Plus concrètement, au-delà de votre projet, le Bilan de Compétences vous permettra d’améliorer votre bien-être et votre qualité de vie au travail, mieux connaître et exploiter vos sources de satisfaction et d’épanouissement professionnel. Ainsi qu’à retrouver un équilibre entre votre vie privée et vie professionnelle.

Plus qu'une formation !

Objectifs pédagogiques

Support réflexif
Base de données métiers analysant l’intégralité du tissu professionnel français et ses évolutions : Encyclométier (PARCOUREO)
Outils d’orientation : Pass’Avenir

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