Remise à niveau paie, process admin, compta et budget

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives, des accords de branche, des accords d’entreprise et des contrats de travail. Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise comptable (pôle social). Notre formation Gestionnaire de paie sera réalisé sous forme de contrat de professionnalisation se décompose de la manière suivante : Durée du contrat : 12 mois Durée de la formation : 511 heures, (parcours complet modularisable, adapté aux besoins de l'apprenant ). Rythme d'alternance pratiquée : 1 semaine en formation, 3 semaines en entreprise Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission et projet du candidat. Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences Formation accessible par la VAE : Pour plus d’information, merci de contacter Sonia LEGEAI au 07.81.84.66.44. Accès à la formation : Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - information individuelle ou collective, - dossier de demande de formation, - identification, voire évaluation des acquis, - entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé. Financement : Dans le cadre de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Amalys Formations accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous consulter. Une rémunération mensuelle est versée par l'entreprise, elle est indexée sur le montant du SMIC ou du salaire minimum conventionnelle de branche s'il est plus favorable. Validation de la formation : L'ensemble des modules (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de gestionnaire de paie. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie = module 1 CCP - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle = module 2 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Débouchés, passerelles, équivalences, suite de parcours : A l'issue de la formation, le Gestionnaire de paie pourra travailler dans tous les secteurs d'activités (immobilier, industrie, santé, commerce...) au sein du service RH - Comptabilité - Paie. Il pourra continuer son parcours sur un BAC + 3 en Ressources Humaines Pour connaitre les passerelles vers d'autres certifications et la suite du parcours, consultez le site internet de France Compétences.

Cette formation détaille la Démarche d’Analyse Financière, permet d’Apprécier la Situation Financière d’une Entreprise, aide à Identifier les Facteurs de Dégradation, et conduit à Définir les Actions Clés en vue d’Amélioration.