Formation Prévenir le Burn-Out

Objectifs pédagogiques

• Comprendre ce qu’est le Burn-Out et ses facteurs déclencheurs
• Apprendre à détecter les symptômes au travers du comportement
• Découvrir les méthodes pour accompagner les salariés en souffrance
• Définir des plans de prévention et les mesures d’action quotidiennes

Contenu de la formation

• Appréhender les facteurs complexes initiant un Burn-Out :
• Découvrir le « Syndrome d’épuisement professionnel » ▪ Les liens entre le Burn-Out les Risques Sociaux-professionnels ▪ L’environnement aggravant
• Comprendre la sensibilité des individus
• Observer l’épuisement professionnel d’un collaborateur :
• Identifier rapidement les premiers signes
• Evaluer le niveau de stress face à certains facteurs
• Détecter l’avancée de l’épuisement
• Inviter le collaborateur à l’accompagnement
• Mettre en place un accompagnement du salarié en souffrance :
• Estimer les impacts de l’épuisement sur la santé physique et psychologique
• Instaurer un accompagnement individuel et personnalisé
• Mener des entretiens d’accompagnement
• Déléguer l’accompagnement à des professionnels au besoin
• Mettre en place une démarche de prévention :
• Instaurer des groupes d’étude internes, et inviter des prestataires externes
• Identifier les indicateurs liés à l’activité
• Sensibiliser les managers, directeurs et chefs d’équipes à la prévention
• Anticiper les situations exceptionnelles à risque
• Dresser un plan de prévention à afficher

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers de jeux de rôles et exercices proposés