Bilan de compétences avec TDMR
Mobilisez vos forces et vos talents au profit de l'élaboration d'un projet professionnel correspondant à votre identité. Le bilan de compétence va vous permettre de faire le point sur votre vie professionnelle, mettre en lumière votre potentiel et analyser vos compétences.
À propos de cette formation
Grenoble
38
À partir de 2 200€ HT
24 heures
Bilan de compétences
Éligible CPF
Éligible OPCO
En savoir plus
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Elaborer des pistes d'évolution professionnelle
- Valider un projet de formation ou une validation des acquis de votre expérience
-
La phase préalable
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
-
La phase d’investigation
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence,
- Elaborer une ou plusieurs alternatives
- Evaluer les connaissances, les savoir-faire mais aussi les soft skills/ confronter motivation et possibilités d’évolution professionnelle.
-
La phase de conclusion
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi
- Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
-
Phase de suivi à 6 mois
- Evaluer l'efficacité du bilan de compétences,
- Faire le point sur la réalisation du projet professionnel.
- Apprécier l'impact du bilan sur le choix de carrière, de formation et d'autres effets induits.
- Recenser les difficultés de mise en oeuvre et définir des actions correctives.
L'organisme de formation
CONSTRUIS TON PARCOURS
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Public concerné
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
- Aucun
Conditions d'accès
Programmes et locaux accessibles aux personnes en situation d'handicap. Contact référent handicap: Abbas Fatima 06 56 67 29 30
1 semaine
Diplôme / Certification
- Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
- La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Plus qu'une formation !
- Support réflexif Bilan de Compétences ;
- . Tests psychométriques de personnalité spécial cadre : RIASEC ;
- . Tests psychométriques de personnalité, d’intérêts et de motivation : TRICAM, MBTI,
- exercice de la « fluidité verbale ;
- . Document de synthèse.
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