Bilan de compétences avec 123 Points 8
Le bilan de compétences s’adresse à toutes personnes majeures ayant eu au moins une expérience professionnelle. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire. Un bilan de compétences est personnel et individuel. Sur une période de 3 à 4 mois (24 heures maximum), vous êtes accompagné pour construire un projet professionnel réaliste en adéquation avec vos envies, vos compétences, vos talents, vos besoins, vos valeurs et vos contraintes.
À propos de cette formation
Le Mans
72
À partir de 0€ HT
24 heures
Bilan de compétences
Éligible CPF
En savoir plus
- Établir un état des lieux du parcours professionnel
- Évaluer les connaissances, savoirs et acquis
- Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités
- Inciter une réflexion sur les motivations et priorités
- Identifier les opportunités d'évolution professionnelle
- Recenser les leviers favorisant la réalisation du projet
- Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel
- Valoriser les compétences et acquis professionnels
-
Phase préalable
- Favoriser la rencontre avec le consultant qui vous accompagne
- Présenter les conditions de réalisation et la méthodologie utilisée pour réaliser le bilan
- Rappeler les principes déontologiques qui accompagnent la pratique du bilan
- Clarifier vos attentes
- Répondre aux questions
- Écouter et analyser vos besoins afin de vous proposer une prestation adaptée à votre situation
-
Phase préliminaire
- Confirmation de l’engagement dans la démarche et signature d’une charte d’engagement réciproque
- Analyse de la demande du bilan, déterminer les besoins
- Co-définir les objectifs visés par la démarche de bilan et les formaliser par écrit
-
Phase Investigation -
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Recensement de tous les emplois exercés (fonction et secteur) : questionnaire d’approfondissement
- Recensement des expériences personnelles (projets associatifs, passions, loisirs)
- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivation et personnalité
- Diplômes et certifications obtenues
- Connaissances pratiques à caractère scientifique ou technique (logiciels, langues …)
- Connaissances provenant de relations avec des environnements professionnels, culturels, et sociaux qui permettent de comprendre leur système de fonctionnement, les réseaux d’influence, d’identifier des filières, des besoins, des opportunités
- Identification du mode de fonctionnement, les motivations (Test ASSESSFIRST)
- Identification des centres d’intérêt et des valeurs (IKIGAI)
- Test d’orientation : profil professionnel fondé sur la typologie de Holland (RIASEC)
- Informations sur les métiers ciblés
- Mise en place d’une stratégie d’enquête métier
- Adéquation du projet professionnel au marché de l’emploi local
- Formalisation du projet professionnel (identifier les atouts et les obstacles pour la mise en œuvre du projet)
- Formaliser les outils de communication si nécessaire
-
Phase de conclusion – plan d’action
- Etapes et échéances de la mise en œuvre du projet
- Rédaction finale du document de synthèse
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Plus qu'une formation !
- Pratique d’entretiens individuels interactifs, de l’écoute active, techniques de l’entretien d’explication(description détaillée du vécu)
- Grilles de repérage des compétences et d’auto-évaluation et questionnaires
- Techniques d’évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires
- Apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes et démarches)
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