Outplacement avec ESSOR CARRIERE

Vous êtes en cours de négociation d'une rupture conventionnelle ou de procédure de licenciement d’un.e de vos collaborateur.trices ? Vous souhaitez l'accompagner dans son accession à un nouvel emploi ? L'outplacement peut aider ce.tte collaborateur.trice à éclaircir la situation et à dessiner un nouveau projet professionnel suivi d’un plan d’action précis prenant en compte les réalités du marché de l’emploi.

À propos de cette formation

Lanester

À partir de 2 500€ HT

30 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

L'outplacement permet de faire le bilan, un point d’étape dans sa carrière professionnelle. Grâce à des entretiens et différents outils, nos conseiller.e.s aideront le.la bénéficiaire à se questionner sur son parcours professionnel, ses envies réelles, son équilibre de vie souhaité et ses capacités notamment. Réaliser un outplacement est l’occasion de se réinventer professionnellement et de trouver la voie qui lui ressemble.

Contenu de la formation

Entretien d'information

Il s’agit ici de comprendre vos besoins, de confirmer l’adéquation entre vos besoins et la prestation, et de vous présenter le déroulé pédagogique. Il sera également question des modalités de financement et d’inscription. Ce premier entretien est gratuit et sans engagement.

Phase préliminaire

Durant cette phase, votre conseiller.ere, analysera plus en détail votre demande. C’est également là que l’exploration de votre parcours professionnel et personnel débutera.

Phase d'investigation

Vous menez l’enquête avec votre conseiller.ere ! Cette phase a pour but de vous aider à mieux vous connaître : traits de personnalité, motivations, aptitudes, valeurs, besoins... Pour amorcer un changement, il est également important de connaître le niveau de confiance en soi et d’estime de soi, tant sur les compétences professionnelles que personnelles. Vous irez donc chercher quelques indices par ici. L’objectif d’Essor Carrière est de vous mener à définir un projet professionnel qui soit réaliste et réalisable. Aussi, votre conseiller.ere vous aidera à vous assurer de l’adéquation de votre projet avec les éléments analysés précédemment, ainsi qu’avec le marché de l’emploi. C’est ce que l’on appelle la projection. Passée cette étape, place à la concrétisation du projet, autrement dit, à la mise en place d’un plan d’actions. Afin de vous aider à suivre le déroulé pédagogique du bilan de compétences, vous aurez accès à une plateforme numérique, développée par Essor Carrière, intégrant de nombreux outils. Ces derniers vous aideront dans votre cheminement et à approfondir vos connaissances. Cette plateforme est complémentaire aux entretiens réalisés avec votre conseiller.ere et vous offre la possibilité d’avancer à votre rythme.

Phase d'action

A présent que le projet est défini, il s'agit de mettre en place un plan d'actions afin d'atteindre l'objectif professionnel souhaité. Dans cette phase d'actions, vous serez accompagné.e sur les techniques de recherche d'emploi (recherches d'offres d'emploi, CV, lettre de motivation, candidature spontanée, créer et mobiliser son réseau professionnel, entraînements aux entretiens d'embauche...).

Conclusion

L'objectif de l'outplacement est de vous mener vers votre futur emploi, vous serez donc accompagné.e jusqu'à la signature d'un contrat de travail !

L'organisme de formation

ESSOR CARRIERE

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

L'outplacement est destiné à toutes les personnes de la catégorie des actifs (salariés du secteur privé, professionnels de la fonction publique, indépendants, chefs d'entreprise, artisans-commerçants, agriculteurs, professionnels libéraux, demandeurs d'emploi) qui souhaitent bénéficier d'un accompagnement vers un retour à l'emploi.

Prérequis

Aucun pré-requis n'est demandé.

Conditions d'accès

Accessibilité

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

15 consultants sur le territoire du Finistère

Objectifs pédagogiques

Entretiens individuels avec un.e conseiller.e expérimenté.e (psychologue, formateur, professionnel.le des RH, coach)
Test de centres d’intérêt et de personnalité
Outils : Livres, articles, vidéos, podcasts, exercices mis à disposition via une plateforme numérique personnelle dédiée au bénéficiaire
Apports de connaissances : Marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement
Enquêtes-métiers
Rédaction d’une synthèse

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