Harcèlement sexuel et moral, Prévenir et agir - Devenir référent avec ACTES MANAGEMENT

Prévenir et agir contre le harcèlement moral et/ou sexuel et les agissements sexistes en entreprise

Vous avez été désigné référent harcèlement ? Nous vous proposons une formation spécialisée afin de devenir un référent compétent, au sein de votre entreprise, en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement. Cette formation vous permettra de connaitre votre rôle exact, ce que prévoit la loi, de mieux appréhender votre mission de référent harcèlement et d’identifier les moyens mis à votre disposition pour agir concrètement dans l’entreprise. Depuis la loi du 05/09/2018, un "Référent CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes" doit être nommé dans toutes les entreprises, quelle que soit sa taille, l'effectif, ou le domaine d'activité". Le Référent est désigné parmi les élus du CSE (ou à défaut, parmi les représentants du personnel dans les entreprises de moins de 11 salariés).

À propos de cette formation

Blagnac

À partir de 980€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Identifier et connaitre les différentes catégories de harcèlement

Prendre conscience de son rôle essentiel au sein du CSE

Connaitre le cadre légal du harcèlement au travail

Mettre en place les outils de prévention

Faire face à des situations de crise

Contenu de la formation

Identifier les cas de harcèlement

Prévalence et connaissance des principales catégories / Typologies
Appréhender les différentes formes de harcèlement
Identifier les différentes conséquences et les signes à surveiller.

Prendre conscience de son rôle essentiel au sein du CSE

Connaissance des lois et réglementations
S'informer des sanctions encourues et responsabilités en cas de harcèlement
Maitriser la politique globale / interne / Légale de l'entreprise en matière de lutte contre le harcèlement

Connaitre le cadre légal du harcèlement au travail

Connaissance des lois et réglementations
Sensibilisation et prévention : Organiser des campagnes de sensibilisation
Collaborer avec l'employeur pour mettre en place des politiques et des procédures efficaces de prévention et de gestion du harcèlement.

Mettre en place les outils de prévention

Prévention et la gestion du harcèlement
Confidentialité et impartialité : Garantir la confidentialité des informations partagées
Accompagner les victimes présumées ou les témoins de harcèlement.
Traitez toutes les personnes impliquées avec impartialité et respectez leur droit à un traitement équitable.
Inscrire un registre précis des cas de harcèlement signalés

Faire face à des situations de crise

Écoute active : Soyez un auditeur attentif et empathique
Encouragez-les à s'exprimer librement, posez des questions ouvertes
Orienter les victimes présumées vers les ressources appropriées
Connaitre les services externes d'assistance juridique ou les organisations spécialisées dans la lutte contre le harcèlement.

L'organisme de formation

ACTES MANAGEMENT

"Explorez vos talents, libérez votre potentiel !"

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Tout Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par son CSE
Dirigeant.e, DRH, RH
Toute personne souhaitant s'informer et mettre en place la lutte contre le harcèlement au travail

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Toutes situations de handicap nécessitant une adaptation de la formation & modalités d'accueil, contactez-nous pour étudier les solutions. Référent Handicap : Salvador ALVES- formation@actes-management.fr – 07 86 51 86 46

Capacité

3 à 10 places

Délai d'accès

2 semaines

Diplôme / Certification

Certificat / Attestation de stage
100% assiduité / présence émargée

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Consultant Formateur Coach diplômé et certifié réseau professionnel AKDme®. Expert en management stratégique et opérationnel, communication et prévention des Risques Psychosociaux (RPS). ***Développeur de la performance managériale et relationnelle***

Objectifs pédagogiques

Supports de cours : documents écrits ou numériques contenant les informations essentielles à transmettre aux apprenants.
Présentations visuelles : diaporamas, infographies, schémas ou vidéos qui permettent de présenter visuellement les concepts clés.
Livres et manuels : publications spécialisées qui fournissent des informations approfondies sur un sujet donné (hors cadres des formations sous traitées)
Exercices et activités pratiques : exercices, jeux de rôle, études de cas, simulations ou travaux pratiques qui permettent aux apprenants de mettre en pratique leurs connaissances et compétences.
Supports audiovisuels : enregistrements audio ou vidéo de conférences, présentations, démonstrations ou tutoriels.
Ressources en ligne : modules e-learning, plateformes d'apprentissage en ligne, vidéos éducatives, podcasts ou forums de discussion (hors cadre des formations sous traitées)
Outils interactifs : quiz en ligne, questionnaires interactifs, applications mobiles ou logiciels de simulation (hors cadre des formations sous traitées)
Supports visuels et graphiques : graphiques, diagrammes, tableaux ou images qui facilitent la compréhension et la mémorisation des informations.
Outils de collaboration : espaces de travail collaboratifs, forums en ligne ou outils de partage de fichiers qui favorisent l'échange et la collaboration entre les apprenants (hors cadre des formations sous traitées)