A - IE1 - Intelligence Emotionnelle 🚀: Ou comment prendre le virage de la diversité avec HandyRecrut
Le monde évolue et avec lui, les défis de la gestion d'équipe. L'inclusion n'est plus une option mais une nécessité stratégique. Vous êtes prêts à relever ce défi ? 🌍✨ Je vous présente la formation "INTELLIGENCE EMOTIONNELLE 🚀: OU COMMENT PRENDRE LE VIRAGE DE LA DIVERSITÉ !", un parcours essentiel pour tous ceux qui souhaitent non seulement comprendre l’importance de la diversité mais aussi exceller dans sa gestion. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 ? 1. Manque de reconnaissance de la diversité : Une étude récente montre que les entreprises qui négligent cette dimension sont 35% moins performantes que leurs concurrents inclusifs (Source: McKinsey). 2. Communication non adaptée : Selon Deloitte, 72% des employés se sentent plus engagés lorsque leur identité est reconnue et valorisée au travail. 3. Décisions biaisées : Harvard Business Review a constaté que les décisions non-inclusives peuvent réduire la satisfaction au travail jusqu'à 60%. 4. Non-accommodement des besoins spécifiques : L'absence d'adaptation peut entraîner une perte de talent crucial, avec 20% des talents potentiels écartés uniquement pour des raisons logistiques inadaptées. "C'est risqué dit l'expérience, c'est sans issue dit la raison, essayons murmura le coeur." - William Arthur Ward 👉 Rejoignez moi pour transformer vos pratiques et devenir des leaders incontournables de demain ! » Il s'agit d'une stratégie gagnante pour tous. Cela transforme les défis en opportunités et l’argile en or - comme le dit si bien le proverbe chinois.
À propos de cette formation
À distance
À partir de 180€ HT
0 jour
2 heures
Action de formation
Chiffres clés
10
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
2024
Date de création
En savoir plus
- Engager les managers à mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'inclusion de la diversité au sein de l'entreprise (Handicap - Égalité / Femme Homme – LGBT+)
- Comprendre les engagements de votre employeur et les enjeux législatifs relatifs à l’inclusion en entreprise
- Adopter la bonne attitude quelle que soit la situation
-
L’inclusion c’est quoi ? : Une question d’étiquettes ...
- Notre Cerveau : la Base
- Nos programmes ... Nos Emotions ?
- Mise à Jour ou pas ?
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Cerveau et diversité : Comprendre notre monde et celui des autres
- Quel est votre monde ?
- Comprendre les autres mondes
- L'art de l'acceptation et du partage
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Egalité femmes hommes au travail : comment en faire une réalité ?
- Partages autour de vos expériences
- Etude cas pratique
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LGBT+ : signification et comment interagir avec ses particularités
- Partages autour de vos expériences
- Etude cas pratique
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Handicap : la synthèse et le cumul des différences
- Partages autour de vos expériences
- Etude cas pratique
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A garder en mémoire : de manière plus larges, comment aborder les différents cas
- Un temps pour chaque chose et chaque chose en son temps : le secret de l’efficience au travail
- Quels moyens sont à votre disposition ?
- Pour quoi est-ce utile et dans votre intérêt de vous cultiver
Parmi les formateurs
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- Avoir une webcam et un micro fonctionnel
- Avoir une bonne connexion internet (ADSL, idéalement fibre)
- Répondre au questionnaire d'auto-évaluation préalable
Conditions d'accès
Accessibilité aux personnes en situation de handicap Un entretien est systématiquement réalisé avec Benoit PERREAU, Référent Handicap, pour évaluer, ensemble, les moyens nécessaires pour vous faire vivre une expérience de formation optimale
1 à 10 places
2 semaines
Plus qu'une formation !
- Accueil des stagiaires sur Zoom
- Formation structurée autour du transfert des compétences
- Exposés théoriques
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif (synchrone)
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
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