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Création et Développement d'une activité de formation en formation individualisée avec E-FORMACTION

Création et Développement d'une activité de formation

Cette certification a pour objectif de délivrer les compétences nécessaires à la création d’un organisme de formation et au lancement de son activité. Elle s’adresse à un public d’experts et de consultants souhaitant transmettre leurs connaissances et compétences via la création d’une offre de formation.

À propos de cette formation

À distance

À partir de 1 990€ HT

40 heures

Action de formation

Éligible CPF

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques
  • Créer et mettre en place son activité de formation
  • Concevoir son offre de formation
  • Promouvoir et développer son activité de formation
Contenu de la formation
  • Bloc 1: Créer et mettre en place son activité de formation
    • Élaboration du positionnement stratégique : Capacité à évaluer le marché de la formation, identifier une niche et définir un positionnement distinctif.
    • Choix du statut juridique et réglementation administrative : Maîtrise du choix du statut juridique adapté au contexte et aux besoins de l'organisme de formation.
    • Optimisation tarifaire : Aptitude à établir une grille tarifaire alignée aux coûts opérationnels, à la proposition de valeur et au contexte concurrentiel.
    • Maîtrise des obligations réglementaires : Connaissance approfondie des obligations et droits des organismes de formation, y compris l'obtention de numéros de déclaration, Qualiopi, et autres exigences légales.
    • Gestion stratégique des ressources : Capacité à évaluer et allouer efficacement les ressources nécessaires, en fonction des objectifs pédagogiques et des modalités d'apprentissage choisies.
    • Expertise en financement de la formation : Maîtrise des mécanismes de financement disponibles, avec une capacité à orienter et soutenir les apprenants dans leurs démarches.
    • Évaluation et assurance qualité : Compétence dans la mise en place et l'opérationnalisation d'un système d'évaluation des acquis aligné aux standards de Qualiopi.
  • Bloc 2 : Concevoir son offre de formation
    • Ingénierie pédagogique : Capacité à concevoir des modules pédagogiques qui répondent aux besoins identifiés, tout en respectant les normes qualité de l'industrie.
    • Développement de supports innovants : Aptitude à créer des supports pédagogiques attractifs, innovants et contextualisés pour maximiser l'engagement des apprenants.
    • Planification séquentielle : Maîtrise de la structuration et du séquençage d'une formation pour optimiser l'assimilation des contenus.
    • Maîtrise de l'animation de formation par le formateur : Connaissance des éléments clés pour une animation réussie, de la posture du formateur à la gestion des feedbacks des participants.
  • Bloc 3 : Promouvoir et développer son activité de formation
    • Profiling des personas : Compétence dans l'identification et la description des personas, pour une stratégie marketing adaptée.
    • Argumentation commerciale basée sur l'analyse du marché : Capacité à adapter son discours commercial en fonction des besoins détectés sur le marché.
    • Stratégie de communication ciblée : Aptitude à élaborer et déployer une stratégie de communication alignée aux personas et aux objectifs de l'organisme.
    • Gestion relation client (CRM) : Maîtrise des outils CRM et de leur utilité pour le développement et le suivi de la relation client.

L'organisme de formation

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E-FORMACTION

Bienvenue dans notre catalogue en ligne !!!

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

  • Salariés qui souhaitent se reconvertir dans la formation professionnelle et développer une activité de formation
  • Formateurs permanents ou occasionnels, débutants ou expérimentés dans l’exercice de leurs fonctions et souhaitant créer et développer une activité de formation
Prérequis
  • Avoir une expertise dans un domaine pour transmettre ses connaissances et avoir une première idée d’offre de formation à développer.
  • Avoir une base de compétences bureautiques (Pack Office ou équivalent)

Conditions d'accès

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous consulter pour toute demande d'aménagement de parcours.

Délai d'accès

11 jours

Diplôme / Certification

  • Niveau de sortie : Création et Développement d'une activité de formation - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au répertoire spécifique (RS)
  • Certification reconnue au répertoire spécifique
  • Réalisation de cas pratiques. L’apprenant dispose de 15 jours de travail personnel sur 3 cas pratiques mettant en exergue la totalité des compétences à maîtriser pour la certification. Présentation des productions réalisées. L’apprenant sera convoqué pour un oral où il présentera les différents éléments des productions réalisées et les justifiera. Entretien final. L’apprenant sera challengé sur différents éléments liés à la formation et ses productions.
  • L'apprenant aura une reconnaissance lui permettant de démontrer ses compétences pour créer et développer une activité de formation.

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique
Toute l'équipe pédagogique a reçu une formation pédagogique de formateur. Chacun est évalué régulièrement et bénéficie de formations régulières pour actualiser leurs compétences.
Objectifs pédagogiques
  • Plateforme Teach-Up comprenant des modules de formation avec de l’intelligence artificielle.
  • Modules de formation en e-learning, des PPT Voix-off, vidéos, documents PDF , quiz, exercices d’application et études de cas
  • 14 heures de classes virtuelles enregistrées
  • Suivi individualisé pour la préparation à l’examen
PDF du programme Demander un devis

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L'entrepreneuriat au féminin est un parcours spécifique. En tant que femmes, nous faisons face à des obstacles qui nous sont propres. EVE (Elles Veulent Entreprendre) est une formation spécifique aux femmes qui veulent entreprendre et s'affirmer pour mener leur entreprise au succès ! 1. JE SUIS CHEFFE D'ENTREPRISE - Être leader et authentiquement femme Le leadership c’est avant tout être en phase avec soi-même, son identité propre et ses caractéristiques féminines. Quand on est femme cheffe d’entreprise, ça implique de dépasser les préjugés, savoir dire non sans créer de conflit et utiliser les atouts des spécificités féminines pour diriger. - Gagner en productivité grâce à l’organisation La femme, porte à elle seule de nombreuses casquettes et souvent dans un foyer, l’ensemble des responsabilités. Quand elle devient cheffe d’entreprise, c’est une nouvelle casquette qui s’ajoute aux autres. La gestion du temps devient un art à maîtriser, la définition de limites une obligation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui mène à la l’équilibre intérieur un état à trouver. Une femme qui tient compte de son cycle menstruel peut plus facilement optimiser son oragnisation. - Créer son réseau « La sororité donne du pouvoir aux femmes, en nous respectant, en nous protégeant, en nous encourageant et en nous aimant. » Bell Hooks (à vérifier) Il faut être solidaires entre nous. Créer un réseau non pas dans la vision masculinisée de réseau autrement dit par « intérêt » et fréquenter des personnes qui sont juste « utiles ». Au contraire, le réseau doit surtout permettre de s’élever, d’apprendre, de partager. Il doit être un soutien et une inspiration à la fois. Mais alors comment créer un réseau ? La réponse est dans la question : « de qui dois-je m’entourer pour atteindre mes objectifs ? » - Adopter le « mindset » de l’entrepreneur Un dirigeant d’entreprise doit se libérer de l’état d’esprit du salarié. Il n’est plus dépendant d’une fiche de paye. Il crée ses propres revenus. Mais comment se libérer et quel positionnement adopter (je crée mon emploi ou je crée un business ?) - Apprendre à se connaître et aligner son fonctionnement d'entrepreneure grâce au Human Design. BONUS : Repartez avec une présentation des éléments de base de votre Human Design et un support vous permettant de suivre vos cycles menstruels afin de mieux vous organiser. 2. JE PILOTE MON ACTIVITÉ - Connaître l’environnement opérationnel de l’entreprise Quel est l’environnement du dirigeant d’entreprise ? Certains interlocuteurs sont « imposés » par la loi (experts-comptables, organismes fiscaux et sociaux…) et d’autres sont choisis. 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Grâce à des outils numériques, nous permettront aux cheffes d'entreprises de mieux gérer ses étapes et de gagner en productivité. -Financer ses besoins de trésorerie Parce qu'une entreprise sans trésorerie a du mal à se développer, la définition de la trésorerie mais surtout la découverte des moyens de la générer sont les thématiques abordées ici. Le maître mot reste tout de même le gain de temps grâce à l'utilisation d'outils numériques simples. - Suivre et analyser les données de caisse L'encaissement comme la facturation contribue à la constitution du chiffre d'affaire. Il est très encadré depuis Janvier 2018 pour limiter la fraude. Il faut donc que la cheffe d'entreprise en connaisse les obligations légales et que surtout, elle les applique. De nouveau, la gestion de la caisse grâce au numérique permettra de faciliter l'approche. - Optimiser ses dépenses Les dépenses sont des postes obligatoires dans le développement d'une structure. 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JE FAIS CONNAITRE MON ENTREPRISE Pour faire connaître son entreprise, il faut communiquer. Mais comment faire pour que les éléments visuels de cette communication soient vendeurs : que mettre en avant pour vendre ses services, comment utiliser la puissance des réseaux sociaux pour faire connaître son activité ? La pandémie que nous vivons a forcé certains business à considérer leur présence en ligne. Mais comment créer rapidement mon site internet sans webmaster ? Comment élaborer votre projet et votre stratégie commerciale numérique en fonction de votre activité. BONUS : Repartez avec votre logo 5. JE MAÎTRISE MON IMAGE La réputation de votre entreprise est liée à votre image. La maîtrise de votre image est donc une des choses importantes à maîtriser. Ce module vous permettra de comprendre l’importance de la première impression. L’image est un mélange d’apparence et de posture. 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