Bilan de Compétences : Envol professionnel 12h

Objectifs pédagogiques

• Aider à définir un projet professionnel cohérent avec les aspirations et les compétences de la personne.
• Faciliter une reconversion ou une réorientation de carrière en identifiant des domaines d'activité plus en adéquation avec les compétences et les désirs de l'apprenant.
• Optimiser les choix de formation continue.

Contenu de la formation

• Phase 1 : Évaluation de la situation actuelle (Session 1)
• Introduction et exploration des motivations
• Accueil et présentation du programme
• Discussion sur les motivations et les objectifs du participant
• Identification des compétences, des intérêts et des valeurs professionnelles
• Phase 1 : Évaluation de la situation actuelle (Session 2)
• Bilan des compétences et des expériences
• Utilisation de questionnaires et d'outils d'auto-évaluation
• Analyse des compétences transférables et des expériences professionnelles
• Réflexion sur les réussites passées et les domaines à développer
• Phase 2 : Exploration des options professionnelles (Session 3)
• Recherche et analyse des opportunités
• Présentation des différents secteurs et métiers
• Utilisation d'outils de recherche d'emploi et de documentation sur les formations
• Discussion sur les tendances du marché du travail
• Phase 2 : Exploration des options professionnelles (Session 4)
• Rencontre avec des professionnels
• Organisation de rencontres avec des professionnels dans les domaines d'intérêt
• Interview et échange d'expériences pour mieux comprendre les réalités du terrain
• Analyse des retours et des impressions pour affiner les choix
• Phase 3 : Élaboration et mise en œuvre du plan d'action (Session 5)
• Construction du plan d'action
• Synthèse des données recueillies et des options envisagées
• Définition d'objectifs professionnels réalistes et mesurables
• Établissement d'un plan d'action avec des étapes claires et un calendrier
• Phase 3 : Élaboration et mise en œuvre du plan d'action (Session 6)
• Suivi post-bilan et conclusion
• Bilan des progrès réalisés depuis le début du programme
• Évaluation de l'efficacité du plan d'action et des ajustements nécessaires
• Remise du formulaire de synthèse vierge pour récapituler les acquis et les orientations futures
• Suivi à 6 mois :
• Revue des objectifs fixés lors du bilan de compétences
• Évaluation des progrès réalisés et des difficultés rencontrées
• Réajustement du plan d'action si nécessaire

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Suivi à 6 mois.
• Utilisation de grilles d'évaluation pour mesurer la progression du participant à chaque session.
• Évaluation des compétences, des connaissances acquises et des objectifs atteints.

Délivrance d'une attestation

Délivrance d'une attestation

Mise à disposition d’un formulaire de synthèse à la fin du parcours, permettant au participant de récapituler ses acquis, ses objectifs et son plan d’action pour l’avenir.