Bilan de compétences Etincelles de potentiel

Objectifs pédagogiques

• analyser votre parcours professionnels
• établir votre portefeuille de compétences
• définir vos aptitudes professionnelles
• déterminer vos valeurs et vos motivations
• définir un projet professionnel réaliste, ( éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation, ou une évolution au sein de son entreprise
• définir vos atouts, vos points forts, vos talents

Contenu de la formation

• 1. PHASE PRÉLIMINAIRE : Cette phase a pour objectif de déterminer ensemble le format, et les modalités de déroulement de votre bilan. A l'issue de cette phase, un récapitulatif de notre entretien sera compilé dans votre EBOOK personnel, il contiendra notamment les modalités de déroulement du bilan vues ensemble. Cet EBOOK vous suivra tout au long du parcours. Modalités : Entretien individuel gratuit, sans engagement qui dure entre 45 mn et 1 heure. Conformément à l’Article L. 6313-1 du Code du travail
• Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire
• Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
• Entretien avec grille d'analyse partagée, cette phase se déroulera en entretien visio avec le bénéficiaire. En appui de cet entretien, nous utiliserons une plateforme spécifique dédiée à l'ensemble de votre parcours de bilan avec Mes Propres Choix
• A l'issue de cette phase, un document récapitulatif de notre entretien vous sera remis. Il contiendra notamment les modalités de déroulement du bilan vues ensemble.
• 2. PHASE D’INVESTIGATION : Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Pour cela, nous vous proposons :
• Analyse du parcours professionnel et des compétences
• Tests d’orientation
• test de personnalité
• Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations
• Réflexion autour des équilibres de vie
• Analyse métier /marché et recherches documentaires Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
• Analyse des compétences : savoir, savoir-faire
• Exploration des voies d'évolutions professionnelles possibles
• Pour mener à bien votre investigation, nous vous mettrons à disposition tous les tests nécessaires, des ressources documentaires, deux plateformes spécifiques dédiées aux fiches métiers contenant des outils et ressources d’appuis pour cette phase : Inventaire d’enquête-terrain, fiche Rome, Ressources et sites spécialisés, encyclo – métiers,- Inventaires des enquêtes -terrain réalisés, test de personnalités.
• Cette phase sera ponctuée d'entretiens individuels.
• Durée: entre 10 et 12 h Phase définie dans l’Article L. 6313-4 du code du travail.
• 3. PHASE DE CONCLUSION : par la voie d’entretien personnalisé, permet au bénéficiaire de : - s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, - recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, - prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
• Cette phase de conclusion aboutira sur un document de synthèse, reprenant : Les circonstances du bilan, le récapitulatif des aptitudes et compétences nécessaires au regard de votre projet, le récapitulatif des investigations réalisées et les conséquences sur son projet, ainsi que les plans d’actions à mener. Cette phase sera réalisée par un entretien individuel récapitulatif en visio et un récapitulatif document de synthèse (dernière partie de votre Ebook) sera co-construit lors de cet entretien.
• Un rapport avec les résultats détaillés de la phase d'investigation
• Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets
• Les modalités et étapes du ou des projets professionnels
• Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
• Six mois après la conclusion de votre bilan, vous recevrez un questionnaire par courriel. Une rencontre à 6 mois si besoin afin de faire le point sur la réalisation du projet et les actions entreprises. Des actions correctives seront apportés, si nécessaire
• Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
• Modalités : Type : Entretien individuel, exercices d'appropriation et de formalisation. Durée : 2 à 4 heures. Phase définie dans l’Article L. 6313-1 du code du travail.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement) Entretien de débriefing tout au long de votre parcours. entretien de conclusion et de synthèse. Entretien de suivi à 6mois
• Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
• Un état d’émargement permettant de justifier la réalisation de l’action est signé par le bénéficiaire et le consultant pour chaque plage de travail.

Le bilan de compétences aboutit à l’élaboration par le consultant, et sous sa seule responsabilité, d’un document de synthèse rappelant d’une part : Les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s’est déroulé Les compétences et aptitudes de l’intéressé au regard des perspectives d’évolution envisagées Le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation ainsi qu’éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.

Un état d’émargement permettant de justifier la réalisation de l’action est signé par le bénéficiaire et le consultant pour chaque plage de travail.