T.P Gestionnaire de paie avec Kisel Formation - SAS Vitruve Développements

Titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) en alternance

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

À propos de cette formation

Belfort

À partir de 0€ HT

365 jours

1067 heures

Action de formation

Éligible CPF

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Permettre aux apprenants d'acquérir les compétences et techniques qui leur permettront d'exercer les activités suivantes

Collecter et traiter à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.

Etablir ponctuellement, des contrats de travail usuels (en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.

Respecter les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles et actualiser ses connaissances juridiques et techniques en permanence.

Contenu de la formation

Module 1 _ Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette

Module 2 _ Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie

Module 3 _ Promouvoir une pratique éco-citoyenne et socialement responsable dans la gestion de la paie

Comprendre l'importance de l'éco-citoyenneté dans le contexte de la gestion de la paie.
Identifier et prévenir les discriminations dans les processus de paie.
Promouvoir l'égalité entre les sexes dans les politiques de rémunération.
Cultiver un environnement professionnel basé sur le respect mutuel entre les gestionnaires de paie et les employés. Intégrer les principes de la RSE dans les pratiques de gestion de la paie.

Module 4_ Alternance

Mise en situation des connaissances, compétences et capacités développées en formation

Module 5_ Préparation à la certification

Préparation aux épreuves du titre professionnel

L'organisme de formation

Kisel Formation - SAS Vitruve Développements

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Les personnes qui envisagent un changement de carrière et qui ont déjà acquis des compétences dans d’autres domaines peuvent choisir la formation en alternance comme moyen de se réorienter et d’acquérir une expérience professionnelle dans ce nouveau domaine.
Demandeurs d’emploi en quête de nouvelles opportunités.
Jeunes adultes en sortie de lycée ou de formation initiale qui souhaitent acquérir une première expérience professionnelle tout en se formant.
Accessibilité PSCH pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours : handicap@kisel-formation.fr

Prérequis

Maîtrise écrite et orale de la langue française
Maîtrise des outils bureautiques appliqués aux activités commerciales, des techniques de communication.
Réaliser les tests de positionnement en gestion de document, traitement de texte et tableur
Faire preuve de compétences en relation client
Participer à un entretien de présentation de son projet de formation

Conditions d'accès

Accessibilité

Répartition des heures de formation Centre 30% - Entreprise 70% Rythme de l’alternance, Semaine 1 : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise - Semaine 2 : 5 jours en entreprise Nécessité de trouver une entreprise qui accepte de vous accueillir en tant qu'alternant Démarrage en septembre 2024

Capacité

8 à 16 places

Diplôme / Certification

Niveau de sortie : Titre professionnel gestionnaire d e paie (niveau 5) - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
Titre professionnel délivré par le ministère de l'Emploi, de niveau 5 (bac+2) de gestionnaire de paie
D’une mise en situation professionnelle écrite et orale complétée par d’autres modalités d’évaluation : D'un entretien technique. D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles Des résultats des évaluations passées en cours de formation Le titre professionnel peut être délivré partiellement par capitalisation des certificats de compétences professionnelles (CCP) qui constituent le titre professionnel. L'ensemble des modules permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 de gestionnaire de paie Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP 1 - Bloc de compétences : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie CCP 2 - Bloc de compétences : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre
Type d'emplois accessibles : Gestionnaire, collaborateur de paie Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie Assistant de gestion et d'administration du personnel Gestionnaire de paie et administration sociale Responsable paie, social Chargé de la paie Technicien paie Assistant paie L'appellation de l'emploi diffère suivant le secteur, l'organisation interne des entreprises, les cabinets d'expertise comptable ou les prestataires en paie.

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Formateurs qualifiés, experts dans leur domaine d’intervention, expérimentés qui utilisent des méthodes pédagogiques actives et participatives pour garantir l'acquisition des compétences.

Objectifs pédagogiques

Rythme de l’alternance, Semaine 1 : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise - Semaine 2 : 5 jours en entreprise
Alternance apports théoriques / mises en situation professionnelles
Formation modulaire,
Salle de formation équipée d’ordinateurs connectés • Système d’impression et de numérisation des documents • Plateforme de travail collaboratif Moodle • Logiciel spécifique métier • Suite office

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