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La première manifestation du burnout est l’épuisement émotionnel, psychique et physique (avoir le sentiment d’être totalement vidé de ses ressources). Les temps de repos habituels (sommeil, week-end, congés, etc.) ne suffisent plus à soulager la fatigue induite qui devient alors chronique. Ainsi les manifestations du SEP (Syndrôme d’Epuisement Professionnel ) sont diverses et variées. Afin de prévenir le burn-out, la formation vise à vous accompagner dans la prévention et la gestion de l’épuisement professionnel.

Découvrez notre programme complet de formation sur la gestion des Risques Psychosociaux, conçu pour vous outiller avec des stratégies proactives de prévention : Compréhension des Risques Psychosociaux : Explorez les différentes facettes des risques psychosociaux, leur cadre juridique, ainsi que les droits et devoirs des entreprises et des salariés. Apprenez à identifier et à reconnaître les situations d'agression en tant qu'accidents du travail ou maladies professionnelles. Pratiques Préventives contre le Stress et le Burn Out : Familiarisez-vous avec les divers types de stress et leurs symptômes, identifiez les principaux facteurs de stress en milieu professionnel, et mettez en place des actions concrètes pour réduire le stress et prévenir le burn out, le brown out et le bore out. Gestion du Harcèlement Moral : Acquérez les compétences nécessaires pour comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral, reconnaître les comportements harcelants, agir efficacement en cas de harcèlement avéré, et maintenir une communication saine au sein de votre équipe. Prévention de la Souffrance au Travail : Explorez les symptômes de la souffrance au travail, identifiez les risques potentiels de violences et d'incivilités, et apprenez à utiliser des outils et des méthodologies pour prévenir cette souffrance, notamment à travers des audits et des enquêtes de satisfaction. Amélioration des Pratiques de Management : Évaluez les pratiques de management au sein de votre équipe, utilisez des outils d'analyse pour optimiser l'organisation du travail, mettez en place des mesures préventives contre les incivilités, et définissez des indicateurs de performance pertinents. Implémentation d'Actions de Prévention : Apprenez à créer et à animer un processus de prévention des risques psychosociaux, sensibilisez et formez vos responsables, et assurez le suivi régulier de la qualité de vie au travail à travers des audits et des dispositifs de veille.