Violences à caractère sexistes et sexuelles au travail : les fondamentaux pour repérer, prévenir et agir avec Égalité à la page
Objectif général : Acquérir une culture commune de la vigilance pour prévenir et agir contre les violences sexistes et sexuelles dans son environnement de travail.
À propos de cette formation
À distance
À partir de 1 500€ HT (Entreprise)
À partir de 750€ HT (Individuel)
1 jour
7 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Assimiler les éléments essentiels du cadre légal ;
- Comprendre les mécanismes de violence et de harcèlement sexistes et sexuels, leurs causes et leurs conséquences sur les victimes, les témoins et les auteurs ;
- Savoir repérer les situations à risque ;
- Se positionner face aux situations de violences sexistes et sexuelles dans son environnement de travail ;
- Identifier les différentes possibilités de prise en charge d'une victime en l’orientant ou en agissant sur la situation par le biais de procédures, méthodes et outils adaptés
-
VIOLENCES À CARACTÈRE SEXUEL AU TRAVAIL : DÉFINITION, PRÉVALENCE ET CAUSES
- Activité brise-glace : la pyramide des violences (activité pédagogique par groupe de trois visant à familiariser les stagiaires sur la thématique)
- Connaître les chiffres clés et les définitions (focus sur l'agissement sexiste, le harcèlement et agression sexuelle)
- Connaître l’impact des violences à caractère sexuel sur les personnes victimes, la collectivité et l'employeur
- Définir et comprendre la notion de consentement en contexte professionnel pour savoir distinguer blagues et agissements sexistes / séduction et harcèlement sexuel.
-
MYTHES ET PRÉJUGÉS PERSISTANTS EN LIEN AVEC LES VIOLENCES À CARACTÈRE SEXUEL AU TRAVAIL
- Connaître les faits qui invalident les principales idées reçues sur les violences à caractère sexiste et sexuel au travail
- Comprendre le mécanisme des violences à caractère sexiste et sexuel
- Prendre conscience des obstacles à l’adoption d’un rôle actif pour prévenir et combattre les VACS
-
POUVOIR D’AGIR COLLECTIF ET RÔLE DES TÉMOINS
- Identifier différentes façons de prendre position contre les VACS et leur banalisation
- Connaître les bénéfices d’une prise de position contre les VACS et leur banalisation pour les personnes victimes et l'employeur
- Connaître les principales ressources vers où orienter (interne et externe)
- Étude de cas individuelle ( chaque participant répondra à une étude de cas, visant à évaluer les compétences et les savoir acquis en fin de session)
Parmi les formateurs
Léa BAGES est la directrice du cabinet de conseil et formation Egalité à la page qu'elle a fondé en 2017. Léa BAGES est spécialisée dans les sujets portant sur les violences sexistes et sexuelles. Conférencière, elle intervient régulièrement dans les médias sur les cyberviolences à caractère sexistes et sexuelles. Ancienne référente départementale Violences conjugales en Essonne, elle a été membre du COPIL de la Fondation des femmes entre 2016 et 2018. Depuis 2020, elle intervient avec SAFE CAMPUS dans l'accompagnement des traitements des VSS auprès des établissements du supérieur.
L'organisme de formation
Public concerné
- Dirigeant
- Manager /Encadrant
- Formateur/ Formatrice
- Avoir une adresse mail professionnelle
Conditions d'accès
L’accès à nos formations peut été initié, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié. Pour chaque demande de formation, notre service réalise dans la mesure du possible un entretien téléphonique afin d’établir une formation personnalisée qui prend en compte les attentes, les préférences et les contraintes du prospect. Lors de cet entretien, les modalités de déroulement et de sanction de la formation, le ou les objectifs, les connaissances et les compétences acquises, les sources de financement, etc…, sont précisés. Une proposition commerciale (hors subrogation OPCO) est transmise, un programme adapté ainsi qu’une fiche client, qui permet de faciliter les échanges administratifs. A réception du devis signé l’organisation logistique, technique, pédagogique et financière est établie lors des divers échanges avec notre service formation et le commanditaire. Le délai d’accès aux formations, tient compte de ces différentes formalités afin d’être accessible dans un temps minimum de 30 jours avant le début de l’action.
30 jours
Diplôme / Certification
- A l’issue de la formation la personne formée devra être a minima capable de : - Assimiler les éléments essentiels du cadre légal ; - Comprendre les mécanismes de violence et de harcèlement sexistes et sexuels, leurs causes et leurs conséquences sur les victimes, témoins et auteurs ; - Repérer les situation à risque et adapter son action pour agir à son niveau ; - Se positionner face aux situations de violences sexistes et sexuelles dans son environnement de travail ; - Identifier les différentes possibilités de prise en charge d'une victime en l’orientant ou en agissant sur la situation par le biais de procédures, méthodes et outils adaptés.
- Délivrance d'une attestation, si le stagiaires a suivi l'intégralité de la formation (7h) Obtentions par certification si le stagiaire réalise les quizz et l'étude de cas finale.
- Si les stagiaires ont atteignent le score de 80% lors de l'étude de cas finale, alors un certificat de réussite leur sera fournie en plus de l'attestation de suivie
Plus qu'une formation !
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation Chaque stagiaire reçoit un livret PDF en format numérique.
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