Formation pour la gestion des Risques Psychosociaux : Stratégies Proactives de Prévention avec Modulo Training
Optimisez votre environnement professionnel : Un manuel pour anticiper et contrer les Risques Psycho
Découvrez notre programme complet de formation sur la gestion des Risques Psychosociaux, conçu pour vous outiller avec des stratégies proactives de prévention : Compréhension des Risques Psychosociaux : Explorez les différentes facettes des risques psychosociaux, leur cadre juridique, ainsi que les droits et devoirs des entreprises et des salariés. Apprenez à identifier et à reconnaître les situations d'agression en tant qu'accidents du travail ou maladies professionnelles. Pratiques Préventives contre le Stress et le Burn Out : Familiarisez-vous avec les divers types de stress et leurs symptômes, identifiez les principaux facteurs de stress en milieu professionnel, et mettez en place des actions concrètes pour réduire le stress et prévenir le burn out, le brown out et le bore out. Gestion du Harcèlement Moral : Acquérez les compétences nécessaires pour comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral, reconnaître les comportements harcelants, agir efficacement en cas de harcèlement avéré, et maintenir une communication saine au sein de votre équipe. Prévention de la Souffrance au Travail : Explorez les symptômes de la souffrance au travail, identifiez les risques potentiels de violences et d'incivilités, et apprenez à utiliser des outils et des méthodologies pour prévenir cette souffrance, notamment à travers des audits et des enquêtes de satisfaction. Amélioration des Pratiques de Management : Évaluez les pratiques de management au sein de votre équipe, utilisez des outils d'analyse pour optimiser l'organisation du travail, mettez en place des mesures préventives contre les incivilités, et définissez des indicateurs de performance pertinents. Implémentation d'Actions de Prévention : Apprenez à créer et à animer un processus de prévention des risques psychosociaux, sensibilisez et formez vos responsables, et assurez le suivi régulier de la qualité de vie au travail à travers des audits et des dispositifs de veille.
À propos de cette formation
Courville-sur-Eure
28
À partir de 1 400€ HT (Entreprise)
À partir de 950€ HT (Individuel)
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Compréhension des Risques Psychosociaux
- Pratiques Préventives contre le Stress et le Burn Out
- Gestion du Harcèlement Moral
- Prévention de la Souffrance au Travail
-
Comprendre les fondements des Risques Psychosociaux :
- Définir les principaux concepts liés aux risques psychosociaux
- Expliquer le cadre juridique et réglementaire entourant les risques psychosociaux.
- Identifier les droits et devoirs des entreprises et des salariés en matière de prévention et de gestion des risques psychosociaux
-
Reconnaître et évaluer les Risques Psychosociaux :
- Reconnaître les signes et les symptômes des risques psychosociaux chez les individus et au sein des organisations.
- Utiliser des outils d'évaluation pour identifier les facteurs de risque et les situations à risque.
- Évaluer l'impact des risques psychosociaux sur la santé mentale et le bien-être des employés
-
Mettre en place des actions préventives et correctives :
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies préventives pour réduire les risques psychosociaux dans le milieu professionnel.
- Développer des mesures correctives pour traiter les situations de risque existantes.
- Planifier et coordonner des actions de sensibilisation et de formation au sein de l'organisation.
-
Promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire :
- Encourager la communication ouverte et le dialogue entre les employés et la direction pour favoriser un climat de confiance.
- Favoriser des pratiques de gestion du travail équilibrées et adaptées aux besoins des employés.
- Mettre en place des politiques et des procédures pour prévenir et gérer efficacement les comportements inappropriés et le harcèlement.
-
Évaluer l'efficacité des mesures de prévention :
- Utiliser des méthodes d'évaluation pour mesurer l'efficacité des actions préventives mises en place.
- Analyser les indicateurs de performance liés à la santé mentale et au bien-être des employés.
- Identifier les domaines nécessitant des ajustements ou des améliorations pour renforcer la prévention des risques psychosociaux
Parmi les formateurs
L'organisme de formation
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