1 - Référent Handicap Partagé
Vous n'avez pas le temps de vous en charger ?! Je suis la pour vous simplifier la Vie Opter pour un Référent Handicap Partagé, c'est faire le choix d'une démarche proactive en faveur de l'inclusion et du bien-être au travail. Investissez dans le capital humain de votre entreprise en mettant en place une politique handicap dynamique et efficace. Pourquoi ? - Avantages pour l'Entreprise : L'intégration d'un Référent Handicap Partagé au sein de votre organisation présente de nombreux avantages, tels que : - Renforcement de la sensibilisation et de la culture inclusive au sein de l'entreprise. - Amélioration du climat social et de la cohésion d'équipe. - Optimisation des processus liés à la gestion du handicap et respect des obligations légales. - Valorisation de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur engagé et responsable. Bénéfices pour les Employeurs : En investissant dans un Référent Handicap Partagé, vous bénéficiez des retombées suivantes : - Réduction des risques juridiques liés à la non-conformité aux lois en vigueur sur le handicap. - Augmentation de la performance globale de l'entreprise grâce à une meilleure diversité des talents et une plus grande inclusion. - Développement d'une culture d'entreprise positive, favorisant l'épanouissement professionnel de tous les collaborateurs. - Création d'un environnement propice à l'innovation et à la créativité, basé sur le respect et la diversité. Suivi hebdomadaire de votre structure pendant une durée minimale de 4 mois calendaire Prix indicatif (Variable selon la taille de votre entreprise et ou entité publique) par semaine (1/2 journée consacrée à votre organisation - 3h30) Règlement 30 % d'acompte en début de mission puis règlement mensuel dès le second mois du solde jusqu'à apurement La mission débute à date d'encaissement de l'acompte Renouvellement tacite, aux mêmes conditions hormis l'acompte
À propos de cette formation
Lieux sur devis
À partir de 450€ HT
Durée sur devis
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Audit Interne vis à vis du cadre légal
- Plan d'actions à vous soumettre en fonction des éléments relevés
- Mise en oeuvre et animation du plan d'actions une fois validé par les parties
- Coordonner les actions liées à la gestion du handicap au sein de l'entreprise.
- Assurer le suivi des obligations légales en matière d'emploi des travailleurs handicapés.
- Accompagner les salariés en situation de handicap dans leur intégration et leur parcours professionnel.
- Sensibiliser et informer les collaborateurs sur les enjeux du handicap en milieu professionnel.
- Audit Interne
- Proposition de plan d'Actions pou validation par le client
- Animation et déploiement du plan d'actions
Parmi les formateurs
L'organisme de formation
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Public concerné
- Tout employeur
- Cas particulier des structure régies par la convention collective de la formation : obligation légale d'avoir un référent handicap depuis février 2023, quelle que soit la taille de la structure
- Tout structure cherchant à répondre aux critères de Qualiopi
- Disponibilité hebdomadaire avec le dirigeant et ou le DRH pour faire le point d'étape du suivi
Conditions d'accès
Accessibilité aux personnes en situation de handicap Un entretien est systématiquement réalisé avec Benoit PERREAU, Référent Handicap, pour évaluer, ensemble, les moyens nécessaires pour vous faire vivre une expérience de formation optimale
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