Titre professionnel : Gestionnaire de Paie
Assurez la tranquillité des entreprises avec une gestion de paie parfaite !
Le métier de gestionnaire de paie est essentiel dans les entreprises pour assurer la gestion des salaires et des obligations sociales des employés. Ce professionnel combine des compétences en administration, en comptabilité et en législation sociale pour garantir que les employés sont payés correctement et à temps. En résumé, le métier de gestionnaire de paie est un poste clé pour assurer la bonne gestion des rémunérations et des obligations sociales au sein des entreprises. Il nécessite des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides, ainsi qu'une connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale. Vous êtes encadré par votre responsable pédagogique. Vous bénéficiez d'un parcours personnalisé correspondant à vos capacités et compétences. Les séances de formation sont ainsi animées par un spécialiste métier, possédant à minima un diplôme de niveau V Européen. 300h comprenant : - Test de positionnement - Cours sur la plateforme dédiée - Accompagnement formateur en visioconférence et en individuel - Exercices en ligne - Evaluations pour chaque bloc - Correction des exercices et évaluations avec le formateur dédié Participation de 150€ pour le passage du titre professionnel La durée pourra varier en fonction des prérequis ou des connaissances initiales qui seront évalués pendant le test de positionnement.
À propos de cette formation
À distance
À partir de 2790€ HT
300 heures
Action de formation
Éligible CPF
Éligible OPCO
En savoir plus
- Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
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Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Courrier, mails et notes de service (forme et contenu), Rapport, note synthèse et compte-rendu (analyse de l'existant et préconisations, commentaires…
- Word : Création de modèles (courriers, notes,…), Mise en forme d'un dossier type (sommaire, numérotation…), Publipostage
- Outils collaboratifs : Créer et gérer une boite mail efficacement
- Environnement entreprise & RH : L’entreprise : Théorie des organisations, Les principes de la RSE
- Gestion, organisation et planification : La résolution de problèmes : ISHIKAWA, QQOCOWP, Gestion du temps/planning, Les étapes du projet et le budget (annuité)
- Droit du Travail : Les sources : conventions, accords et instances, IRP : présentation et élections
- Obligations légales : L'affichage obligatoire et les documents d'entrée d'un salarié (déclaration, registre, règlement…), Les salariés CDI CDD CTT (embauche, contrat, période essai,…), Les salariés Contrats Spécifique (alternance, aidés, personnel ext, chéques emploi…), Sécurité/Médecine W/DUERP/TH, Absences (CP/RTT/Inaptitude/arrêts maladies/AT)
- Rémunération : La politique de rémunération dont (Pee/Perco)+ Prime et avantages, Le bulletin de paye (profil salarié, rubriques), Le bulletin de paye (avantages et frais pro)
- Rupture contrat de travail : La rupture du contrat de travail (différents types de rupture + licenciement) 601a et 601b, La rupture du contrat de travail : Solde de tout compte
- Recrutement : Le processus de recrutement : analyse et rédaction d'une offre, Les outils de la sélection : LM et CV, L'entretien de recrutement + tests
- La gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP)
- Ingénierie de la formation : Les dispositifs de la formation professionnelle, Le financement de la FPC, Le plan de développement des compétences
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Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Excel : Formules de calcul,, Mise en page tableaux simples et complexes, Mise en page de graphiques, Tableaux croisés dynamiques
- Powerpoint : Création d'un diaporama
- Rémunération : Temps de travail : l'annualisation, les RTT, HS, HC, Temps de travail : CP, Absences, Temps de travail : Absences (avec IJSS)
- Rémunération avancée : Calcul des ICP et ICCP, Spécificité : cadre, VRP, apprenti, stagiaire, intérim, Le bulletin de paye (temps partiel), Variables de paie (oppositions sur salaires), Construire une matrice de paie
- Charges et déclarations sociales : Cotisations sociales (URSSAF et caisses de retraites) + périodicité, Autres cotisations sociales (taxe sur les salaires, formation…) et PAS, Déclaration des salaires (La DSN), Cas pratiques - Charges et déclarations sociales
- Règles de réductions de cotisations et régularisations
- Comptabilité Paie : Ciel paie paramétrage, Bulletin de paie sous Ciel, Ecriture de paie, La Masse Salariale : Le budget prévisionnel, La DSN sur ciel, Les traitements particuliers et nouveautés annuels
- Communication orale : Etude des comportements, La communication verbale et non verbale, Gestion du stress
L'organisme de formation
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Public concerné
- Salariés
- Demandeurs d'emploi
- Entreprises
- Niveau Bac ou expérience professionnelle
- Passage d'un test de capacité d'apprentissage
Conditions d'accès
Avant tout début de formation, nous nous assurons que la formation puisse être accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter par mail pour anticiper les aménagements possibles à mettre en œuvre. Vous pouvez contacter notre référente handicap Sivane GUEDJ par mail : assistante@weformat.fr ou par téléphone au 01.82.83.40.80.
14 jours
Diplôme / Certification
- Niveau de sortie : TP - Gestionnaire de paie - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Passage du TP - Gestionnaire de paie
- "Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury extérieur au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session (Projet de mise en application professionnel) , éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ; b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat (Dossier professionnel) ; c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. (2 évaluations obligatoires pour le titre) d) Il est possible de passer 1 ou plusieurs bloc(s) de compétences Le stagiaire est informé que la session d’examen pourra se tenir dans un autre bassin. Les diplômes préparés sont des titres professionnels soumis à des mises à jours par le ministère du travail, de ce fait le programme et le planning reste prévisionnel et peut être modifié le jour de votre entrée en formation. Si obtention d’un seul CCP possibilité de repasser les CCP manquants dans un délai de 5 ans dont un an sans repasser par un cursus de formation."
- RNCP 37948 - TP Gestionnaire de paie - Date d'échéance de l'enregistrement 29-12-2028
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