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Référent Harcèlement sexuel

Maitriser son rôle de référent harcèlement sexuel au sein de son entreprise

À propos de cette formation

Lieux sur devis

À partir de 800€ HT

2 jours

10 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques
  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
Contenu de la formation
  • 1. Cartographier les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
    • Le cadre légal de la mission de référent harcèlement sexuel
    • Les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
  • 2. Identifier les cas de harcèlement sexuel
    • Où s’arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
    • Définir le sexisme ordinaire et harcèlement sexuel
    • Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
    • Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail
    • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
  • 3. Comprendre les obligations de l'entreprise
    • Situer les différents acteurs, leur rôle et responsabilités (Direction, managers, médecin du travail, inspection du travail, référents CSE et référents RH entre autres)
    • Informer le personnel sur la question via les affichages obligatoires
    • Mettre en place les actions possibles en matière de prévention par les instances représentatives du personnel, l’inspecteur du travail et le médecin du travail
  • 4. Exercer efficacement son rôle de référent
    • Accompagner l'auteur du signalement
    • Informations à transmettre la personne suite à son signalement
    • Etapes de la procédure d'enquête interne
    • Réfléchir aux outils et méthodes, créer un mode opératoire
    • Développer les savoir-faire spécifiques pour assurer la mission de référent et en particulier l’écoute et la communication
    • Se mettre en situation et analyser les pratiques

Parmi les formateurs

Céline RUIZ

L'organisme de formation

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R-Arche

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Public concerné

  • Référent Harcèlement sexuel
  • Membre CSSCT, CSE
Prérequis
  • référent ou futur référent harcèlement sexuel

Conditions d'accès

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer R-Arche dans les meilleurs délais pour adapter la formation aux besoins de l’apprenant.

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Sensibilisation Gestes et Postures
L'activité physique englobe diverses actions telles que se déplacer, transporter, soulever, bouger, tirer, pousser et actionner. Une pratique adaptée est reconnue bénéfique pour la santé physique, psychique et mentale individuelle ainsi que pour la santé publique. En revanche, l'inactivité physique représente un risque majeur de dégradation sanitaire émergent. Les activités physiques au travail sont souvent marquées par la pression temporelle, la répétitivité, des niveaux d'efforts et des gestes contraints, en opposition à une activité physique bénéfique pour la santé. Malgré les avancées technologiques facilitant les tâches pénibles, l'activité physique au travail demeure une cause principale d'accidents du travail, de maladies professionnelles et d'inaptitudes. Elle génère fréquemment fatigue et douleurs, altérant la qualité du geste professionnel, augmentant le risque d'erreurs et contribuant aux accidents traumatiques, cardiovasculaires ainsi qu'aux troubles musculosquelettiques (TMS) comme les lombalgies. 30 % des arrêts de travail sont causés par un TMS. La durée d'un arrêt de travail pour un accident lié au dos est en moyenne de 2 mois. Ces troubles coûtent à la société environ 2 milliards d'euros par an, dont la moitié est attribuée aux problèmes de dos. En outre, les TMS et le mal de dos sont responsables de la perte de 22 millions de journées de travail chaque année. Les risques associés à l'activité physique au travail dépendent de facteurs individuels, environnementaux, physiques et psychosociaux, ainsi que de l'organisation du travail. La prévention de ces risques nécessite l'engagement de l'entreprise dans des actions structurées, incluant la mise en place de moyens, d'outils et de méthodes spécifiques. Elle implique également la gestion continue de ces actions et leur évaluation régulière à toutes les étapes de leur mise en œuvre. À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :
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