Référent Harcèlement sexuel avec R-Arche

Objectifs pédagogiques

Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
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1. Cartographier les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Le cadre légal de la mission de référent harcèlement sexuel
• Les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
2. Identifier les cas de harcèlement sexuel
• Où s’arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
• Définir le sexisme ordinaire et harcèlement sexuel
• Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
• Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail
• Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
3. Comprendre les obligations de l'entreprise
• Situer les différents acteurs, leur rôle et responsabilités (Direction, managers, médecin du travail, inspection du travail, référents CSE et référents RH entre autres)
• Informer le personnel sur la question via les affichages obligatoires
• Mettre en place les actions possibles en matière de prévention par les instances représentatives du personnel, l’inspecteur du travail et le médecin du travail
4. Exercer efficacement son rôle de référent
• Accompagner l'auteur du signalement
• Informations à transmettre la personne suite à son signalement
• Etapes de la procédure d'enquête interne
• Réfléchir aux outils et méthodes, créer un mode opératoire
• Développer les savoir-faire spécifiques pour assurer la mission de référent et en particulier l’écoute et la communication
• Se mettre en situation et analyser les pratiques
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