Accueil et Intégration des nouveaux collaborateurs

Améliorer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs

À propos de cette formation

Lieux sur devis

À partir de 300€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Comprendre les objectifs et les enjeux d’une politique d’intégration et de la marque employeur

Créer et piloter un parcours d’intégration étape par étape

Connaître les bonnes pratiques pour chaque phase

Impliquer les nouveaux collaborateurs dans la culture d’entreprise

Contenu de la formation

1. L'intégration, c'est quoi ?

Connaître les nouveaux enjeux de l’expérience collaborateur
Quelques chiffres clés en matière d’intégration
Savoir qui est en charge de l’intégration au sein de l’entreprise ?
Maîtrise les objectifs de l’intégration

2. Identifier les attentes des nouveaux entrants

Le sens au/du travail
La reconnaissance
L'expérience collaborateur
La notion de travail en fonction des générations

3. Le parcours d'intégration et les différents acteurs

Connaitre et Mettre en place un parcours d’intégration étape par étape
Focus sur les ambassadeurs d’une démarche d’intégration
Focus le parrainage
Développer des outils de suivi

4. Construire un accompagnement efficace

La Pré-intégration
Le jour J de l'embauche
La 1ère semaine
Le 1er mois
Les mois suivants

L'organisme de formation

R-Arche

La passerelle qui vous relie à vos collaborateurs

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Manager
Membres des services RH

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer R-Arche dans les meilleurs délais pour adapter la formation aux besoins de l’apprenant.

Capacité

2 à 12 places

Délai d'accès

3 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Céline Ruiz, Diplômée en DESS Droit du travail et Gestion des Ressources Humaines, je dispose de plus de 23 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et 10 ans dans la supervision et l’animation des thématiques HSE. J’ai débuté ma carrière dans le secteur du transport et la logistique en tant que juriste et Responsable Relations Sociales dans de grands groupes avec de très forts enjeux sociaux. J’ai mis en place et développé la fonction de DRH en PME dans le transport, l’environnement et le BTP en passant par un poste en expertise comptable. Sur les dernières années, J’ai intégré 2 grands groupes dans l’agro-alimentaire et la Grande Distribution en qualité de Responsable Régional RH. Soucieuse de lier l’opérationnel à la stratégie, je me positionne comme une véritable Business Partner en alliant les aspects financiers de l’entreprise avec une approche terrain et humaine .

Objectifs pédagogiques