Bilan de compétences 14 heures

Le bilan de compétences est un outil qui va vous permettre de faire le point sur votre parcours professionnel, sur vous, vos motivations et attentes, en vue de clarifier vos perspectives d’évolution professionnelle et construire un projet individuel.

À propos de cette formation

À distance

À partir de 1600€ HT

7 jours

14 heures

Bilan de compétences

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Faire le point sur votre situation actuelle et clarifier vos objectifs professionnels.

Mieux vous connaître et mettre à profit vos atouts et vos aptitudes pour envisager une évolution.

Mieux appréhender les opportunités et contraintes du marché de l’emploi.

Se projeter dans un projet professionnel et renforcer sa confiance en soi

Contenu de la formation

Phase préliminaire

Analyse de la demande et Identification des besoins
Explication sur le déroulement du bilan de compétences
Rappel de la déonthologie du consultant
Rappel des règles d'engagement réciproques
Fixation des objectifs

Phase d'investigation

Recensement des compétences acquises et transposables
Réalisation de tests psychométriques
Elaboration d'un projet professionnel (adaptation des outils et des techniques)

Phase de conclusion

Recensement de l'accompagnement dans un document de synthèse
Un suivi à 6 mois

Parmi les formateurs

Céline RUIZ

L'organisme de formation

R-Arche

La passerelle qui vous relie à vos collaborateurs

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Salariés
Demandeurs d'emploi
Indépendants

Prérequis

Aucun pré-requis

Conditions d'accès

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer R-Arche dans les meilleurs délais pour adapter la formation aux besoins de l’apprenant.

Capacité

1 place

Délai d'accès

2 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Céline Ruiz, Diplômée en DESS Droit du travail et Gestion des Ressources Humaines, Céline dispose de plus de 23 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et 10 ans dans la supervision et l’animation des thématiques HSE. Elle a débuté sa carrière dans le secteur du transport et la logistique en tant que juriste et Responsable Relations Sociales dans de grands groupes avec de très forts enjeux sociaux. Elle a mis en place et développé la fonction de DRH en PME dans le transport, l’environnement et le BTP en passant par un poste en expertise comptable. Sur les dernières années, elle a intégré 2 grands groupes dans l’agro-alimentaire et la Grande Distribution en qualité de Responsable Régional RH. Soucieuse de lier l’opérationnel à la stratégie, elle se positionne comme une véritable Business Partner en alliant les aspects financiers de l’entreprise avec une approche terrain et humaine . Formatrice interne depuis son premier poste, elle a l'envie de transmettre, de vulgariser son métier, ses connaissances afin de rendre le droit du travail, les ressources humaines et la paie accessible aux plus grands nombres.

Objectifs pédagogiques