Bilan de Compétences avec ACTES MANAGEMENT
Processus d'évaluation et identification des compétences, aptitudes et intérêts professionnels
Le bilan de compétences, encadré par l'article L6313-4 du Code du travail depuis le 1er janvier 2019, permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles des travailleurs pour définir un projet professionnel. Ce dispositif, accessible à toute personne active indépendamment de son âge, de son niveau de qualification ou de son statut professionnel, vise à identifier et valoriser les compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire. Le consentement du travailleur est obligatoire, et la confidentialité et la neutralité du consultant sont garanties. La durée du bilan ne peut excéder vingt-quatre heures. Les délais d’accès à la formation sont variables en fonction des places vacantes. - Un délai de 11 jours ouvrés est à respecter entre la signature du contrat et le démarrage du bilan de compétences.
À propos de cette formation
Blagnac
31
À partir de 1 690€ HT (Entreprise)
À partir de 1 390€ HT (Individuel)
24 heures
Bilan de compétences
Éligible CPF
Éligible OPCO
Chiffres clés
10
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
2024
Date de création
En savoir plus
- Faire le point sur son expérience et ses compétences personnelles et professionnelles pour connaître ses atouts et points à améliorer
- Analyser ses aptitudes et motivations
- Définir un projet ou des pistes professionnelles
- Repérer et comprendre les attentes de l’environnement et du monde du travail
- Connaître les métiers et les formations
- Organiser ses priorités professionnelles
-
Phase préliminaire :
- Un premier entretien - Découverte du projet et confirmer l’engagement du bénéficiaire - durée: 1h00 "présentiel ou visio"
- Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre - durée: 1h00
- Définir et analyser la nature de ses besoins - durée: 2h00
-
Phase d'investigation :
- Réalisation de tests synchrones pour identifier les compétences, motivations et personnalités - durée 3h00
- Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels - durée: 3h00
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales - durée: 3h00
- Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle - durée: 3h00
-
Phase de conclusion :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation - durée: 2h00
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation - durée: 2h00
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet : durée: 2h00
- Prendre connaissance du document de synthèse pour d’éventuelles observations - durée: 2h00
Parmi les formateurs
Salvador Alves est un consultant et formateur expérimenté, spécialisé dans le management, le leadership, les relations humaines et la gestion des conflits. Né le 14 novembre 1969 à Montfermeil, France, Salvador est membre du réseau d'experts AKDme® et cofondateur d'AKD Partners, un réseau de consultants formateurs spécialisés en ingénierie de formation.
L'organisme de formation
"Explorez vos talents, libérez votre potentiel !"
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Public concerné
- Tout public
- Le bilan de compétences est accessible à toute personne active, quels que soient son statut (salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant, etc.) et son niveau de qualification. Il peut être réalisé à l'initiative du bénéficiaire lui-même, dans le cadre de son projet professionnel, ou à la demande de l'employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences.
- Aucun
Conditions d'accès
Toutes situations de handicap nécessitant une adaptation de la formation & modalités d'accueil, contactez-nous pour étudier les solutions. Votre référent Handicap : Salvador ALVES, formation@actes-management.fr – 07 86 51 86 46
1 place
2 semaines
Diplôme / Certification
- Identification des Compétences Clarification des Intérêts Définition d'un Projet Professionnel Plan d'Action Informations et Ressources
- Présence et Assiduité = 100% du programme
Plus qu'une formation !
- Quiz et tests intermédiaires, d'auto-évaluation (tous formats)
- Supports de présentation diaporama, Feedback en temps réel, Études de cas et exposés
- Adaptation des activités : Adapter les activités et les exercices/travaux en fonction des besoins et des progrès du bénéficiaire.
- Plateforme digitale espace personnel du bénéficiaire : Informations utiles et règlementaires, Tests et évaluations, Bibliothèque documentaire de ressources
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