2 - Référent Handicap © - Offre OPEN avec HandyRecrut

Vous n'avez pas le temps de vous en charger ?! Je suis la pour vous simplifier la Vie Opter pour un Référent Handicap Partagé, c'est faire le choix d'une démarche proactive en faveur de l'inclusion et du bien-être au travail. Investissez dans le capital humain de votre entreprise en mettant en place une politique handicap dynamique et efficace. Pourquoi ? - Avantages pour l'Entreprise : L'intégration d'un Référent Handicap Partagé au sein de votre organisation présente de nombreux avantages, tels que : - Renforcement de la sensibilisation et de la culture inclusive au sein de l'entreprise. - Amélioration du climat social et de la cohésion d'équipe. - Optimisation des processus liés à la gestion du handicap et respect des obligations légales. - Valorisation de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur engagé et responsable. Bénéfices pour les Employeurs : En investissant dans un Référent Handicap Partagé, vous bénéficiez des retombées suivantes : - Réduction des risques juridiques liés à la non-conformité aux lois en vigueur sur le handicap. - Augmentation de la performance globale de l'entreprise grâce à une meilleure diversité des talents et une plus grande inclusion. - Développement d'une culture d'entreprise positive, favorisant l'épanouissement professionnel de tous les collaborateurs. - Création d'un environnement propice à l'innovation et à la créativité, basé sur le respect et la diversité. Suivi hebdomadaire de votre structure pendant une durée minimale de 4 mois calendaire Prix indicatif (Variable selon la taille de votre entreprise et ou entité publique) par semaine (1/2 journée consacrée à votre organisation - 3h30) Règlement 30 % d'acompte en début de mission puis règlement mensuel dès le second mois du solde jusqu'à apurement La mission débute à date d'encaissement de l'acompte Renouvellement tacite, aux mêmes conditions hormis l'acompte

Au regard du cadre légal, comprendre les implications de bases pour votre structure