Recruter sans discriminer

Comment choisir un candidat objectivement ?

Comment trouver les bons candidats ? Comment objectiver ses choix ? Comment trouver de nouveaux talents dans un cadre juridique sécurisé ?

À propos de cette formation

Lieux sur devis

À partir de 200€ HT

4 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Identifier les critères de discrimination lors d’un recrutement

S’approprier le cadre légal

Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l’entreprise

Connaître les leviers et les bonnes pratiques pour attirer plus de talents

Contenu de la formation

Comprendre la thématique et connaître le cadre légal

Différencier Préjugé, Stéréotype, Discrimination
S'approprier le cadre légal de référence
Comprendre les origines des inégalités et le mécanisme de la discrimination

Mettre en place les bonnes pratiques pour un recrutement non discriminant

Identifier les différentes étapes du recrutement à l’épreuve de la lutte contre les discriminations
Formaliser des process et des outils pour un recrutement objectivé
Apprendre à « recruter autrement » avec les outils numériques

L'organisme de formation

R-Arche

La passerelle qui vous relie à vos collaborateurs

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Manager ou futur Manager
Personnel RH
Dirigeant

Prérequis

Toute personne réalisant des recrutements ou amenée à en réaliser dans les prochains mois

Conditions d'accès

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer R-Arche dans les meilleurs délais pour adapter la formation aux besoins de l’apprenant.

Capacité

3 à 100 places

Délai d'accès

2 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Céline Ruiz, Diplômée en DESS Droit du travail et Gestion des Ressources Humaines, Céline dispose de plus de 23 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et 10 ans dans la supervision et l’animation des thématiques HSE. Elle a débuté sa carrière dans le secteur du transport et la logistique en tant que juriste et Responsable Relations Sociales dans de grands groupes avec de très forts enjeux sociaux. Elle a mis en place et développé la fonction de DRH en PME dans le transport, l’environnement et le BTP en passant par un poste en expertise comptable. Sur les dernières années, elle a intégré 2 grands groupes dans l’agro-alimentaire et la Grande Distribution en qualité de Responsable Régional RH. Soucieuse de lier l’opérationnel à la stratégie, elle se positionne comme une véritable Business Partner en alliant les aspects financiers de l’entreprise avec une approche terrain et humaine . Formatrice interne depuis son premier poste, elle a l'envie de transmettre, de vulgariser son métier, ses connaissances afin de rendre le droit du travail, les ressources humaines et la paie accessible aux plus grands nombres.

Objectifs pédagogiques