Bilan de compétences (14h)

La démarche du bilan de compétences a pour objectif de permettre de faire le point sur ses compétences, de mieux se connaître, et de construire à partir de cette démarche un projet personnel et/ou professionnel.

À propos de cette formation

Lieux sur devis

À partir de 2 000€ HT

14 heures

Bilan de compétences

Éligible CPF

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Analyser et évaluer vos connaissances, savoir-faire et aptitudes, professionnelles et personnelles, vos motivations

Repérer les éléments de votre expérience, transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées

Déceler chez vous les ressources, atouts et potentialités inexploitées

Définir votre projet professionnel, en tenant compte si nécessaire, des besoins socio-économiques de votre territoire d’activité et de votre bassin de vie.

Contenu de la formation

Phase préliminaire (2h) : analyse de la demande

Définition et analyse des objectifs
Confirmation de l'engagement dans la démarche
Définition conjointe du format le plus adapté à la situation et aux besoins ; des modalités de déroulement

Phase d'investigation (8h) : construction et pertinence du projet professionnel

Connaissance de soi : outils et tests
Construction d’un projet professionnel
Validation de la pertinence et de l’adéquation du projet
Elaboration d’une ou des alternatives (formation, projet de validation des acquis de l’expérience…)
Elaboration d’une synthèse intermédiaire

Phase de conclusion (4h) : présentation du document de synthèse

Analyse des compétences professionnelles et personnelles
Construction d'un plan d'action en lien avec le projet personnel : définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ;
Identification des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
Identification des principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du professionnel (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Corédaction et de la synthèse

Facultatif : Suivi 3 à 6 mois (1h)

Mise en place du plan d'action
Quelles évolutions ?
Atteinte des objectifs

Parmi les formateurs

Audrey LE LAMER

L'organisme de formation

ComMonBrasDroit

Découvrir l'organisme de formation

Prochaines sessions

Du 15 nov. 2024 au 15 févr. 2025

Public concerné

Salariés (actifs en poste, secteur privé ou secteur public)
Indépendants (consultants, freelances), chefs d'entreprise, libéraux
En recherche d'emploi

Prérequis

Etre âgé de 18 ans ou plus
Bénéficier d'une 1ere expérience professionnelle d’au moins 2 ans

Conditions d'accès

Accessibilité

Capacité

1 place

Délai d'accès

3 semaines

Diplôme / Certification

Niveau de sortie : Bilan de compétences

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Audrey LE LAMER bénéficie d’une expérience de plus de 20 ans (salariée pendant 10 ans puis freelance) dans le secteur de la formation professionnelle, où elle a développé une réelle expertise sur tous les aspects périphériques à l’animation de formation (relation clients, commercial, administratif, règlementaire, ingénierie pédagogique…). Dans ce cadre, elle a eu l’occasion d’accompagner et informer de nombreux bénéficiaires dans leurs choix et parcours professionnels. En 2023, elle formalise cette compétence acquise sur le terrain en se formant et en décrochant la certification professionnelle « CP FFP Pratique du Bilan de compétences » (+ double Habilitation tests Central Test).

Objectifs pédagogiques

Dans le cas de séance en présentiel, un lieu sera convenu entre les parties, permettant de respecter la confidentialité.
Dans le cas de séance en visio : un lien web (zoom, Teams ou Gmeet) vous sera adressé quelques jours avant la formation. Il vous permettra de vous connecter à la classe virtuelle. Aussi, il revient au bénéficiaire de s’assurer qu’il dispose des moyens techniques nécessaires au bon déroulement de la formation (connexion internet, ordinateur équipé d’un micro et d’une caméra)
Mise à disposition de nombreux outils : Tests psychométriques « Connaissance de soi », portefeuille de compétences, recherches métiers, Outils d'aide à la prise de décision….

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