Prévention des addictions 27 et 28 /03/2025 avec Mood'up formation

Objectifs pédagogiques

Sensibiliser les participants aux enjeux des addictions en entreprise.
Fournir des outils pour identifier, prévenir et accompagner les situations liées aux addictions.
Favoriser une culture d’entreprise axée sur le bien-être et la sécurité au travail
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Module 1 : Comprendre les addictions Durée totale : 3h30 1. Définition des addictions (45 min) Objectifs spécifiques : Identifier les différentes formes d’addictions et leur mécanisme. Addictions aux substances psychoactives : Alcool : Exemples de consommation sociale vs consommation à risque. Drogues : Cannabis, cocaïne, médicaments détournés (exemple : anxiolytiques en surconsommation). Tabac : L’impact des pauses répétées liées au tabagisme. Addictions comportementales : Jeux d'argent : Témoignage d’un salarié affecté par le jeu en ligne. Écrans : Temps excessif sur les réseaux sociaux pendant les heures de travail. Achats compulsifs : Cas d’endettement influant sur la concentration au travail Activité : Brainstorming en groupe sur les signes visibles d’une addiction en milieu professionnel (20 min). 2. Les impacts multiples (1h) Objectifs spécifiques : Sensibiliser sur les conséquences des addictions sur la santé et l’entreprise. Conséquences sur la santé physique et mentale : Fatigue chronique, irritabilité, dépression. Troubles cardiovasculaires ou neurologiques. Effets sur la productivité et la sécurité au travail : Cas d’accidents causés par une altération des capacités cognitives (alcool/drogues). Augmentation de l’absentéisme et des retards. Activité : Étude de cas : Analyse d’une situation où un accident est lié à une addiction (30 min). 3. Aspects légaux (1h15) Objectifs spécifiques : Comprendre les responsabilités juridiques et le cadre légal en entreprise. Obligations et responsabilités de l’employeur : Garantir la sécurité des salariés (Code du travail, article L.4121-1). Mettre en place des actions de prévention. Droits des salariés : Confidentialité concernant leurs données de santé. Droit à un accompagnement et aux dispositifs de soutien (service de santé au travail). Activité : Quizz interactif sur le cadre légal des addictions en entreprise (15 min). Illustration : Vidéo d’un avocat spécialisé expliquant des exemples concrets de litiges liés à des addictions au travail (20 min). Blocs de compétences associés au module 1 : 1. BC1 : Identifier les différents types d’addictions et leurs manifestations en milieu professionnel. 2. BC2 : Analyser les impacts des addictions sur la santé et la performance au travail 3. BC3 : Appliquer les bases du cadre légal pour gérer les situations liées aux addictions
Module 2 : Identifier les situations à risque Durée totale : 3h30 1. Reconnaître les signaux faibles (1h15) Objectifs spécifiques : Développer la capacité à identifier des comportements indicateurs d’une addiction. Signaux individuels : Changement d’humeur soudain (irritabilité, apathie). Absences répétées ou baisse de performance. Apparence négligée ou problèmes de santé visibles. Signaux collectifs : Climat tendu dans une équipe (rumeurs, conflits). Augmentation des erreurs ou accidents dans un service. Activité : Mise en situation avec des scénarios fictifs : Les participants doivent identifier les signes d’alerte (45 min). Partage d’expériences entre participants. 2. Identifier les facteurs de risque (1h15) Objectifs spécifiques : Comprendre les éléments pouvant favoriser les addictions . Facteurs organisationnels : Pression excessive liée aux objectifs. Environnements de travail stressants ou monotones. Facteurs individuels : Situation personnelle difficile (problèmes financiers, familiaux). Historique de consommation ou vulnérabilité psychologique.
Module 3 : Prévenir les addictions Durée totale : 3h30 1. Mettre en place une politique de prévention (1h15) Objectifs spécifiques : Élaborer un plan structuré pour prévenir les risques liés aux addictions. Composantes clés : Sensibilisation des équipes via des campagnes d’information. Formation régulière des managers et référents. Ressources nécessaires : Collaborer avec le service de santé au travail et des associations spécialisées Atelier Élaboration d’un guide interne sur les addictions au travail Activité : Atelier collaboratif pour créer une fiche d’action préventive. 2. Favoriser un environnement de travail sain (1h15) Objectifs spécifiques : Encourager une culture d’entreprise axée sur le bien-être. Actions concrètes : Promouvoir un équilibre vie pro/vie perso (horaires flexibles, télétravail). Offrir des espaces de détente et de gestion du stress Atelier : Mise en place d’un programme de méditation en entreprise Activité : Étude de cas : Analyse des résultats d’une entreprise ayant réduit le stress pour prévenir les addictions. 3. Construire des partenariats externes (1h) Objectifs spécifiques : Collaborer avec des experts pour renforcer la prévention. atelier : Faire appel à des intervenants spécialisés ou des associations locales. Activité : Simuler un échange avec un partenaire externe pour définir un projet de prévention. Blocs de compétences associés au module 3 : 1. BC7 : Élaborer une politique de prévention des addictions en entreprise. 2. BC8 : Créer un environnement propice au bien-être et à la sécurité au travail. 3. BC9 : Développer des partenariats efficaces pour renforcer la prévention.
Module 4 : Accompagner les salariés concernés Durée totale : 3h30 1. Comprendre les démarches d’accompagnement (1h) Objectifs spécifiques : Connaître les étapes pour soutenir un salarié en difficulté. Démarche proactive : Proposer une aide en respectant la confidentialité. Collaboration avec le médecin du travail et les psychologues. Exemple : Cas d’un salarié bénéficiant d’un plan de soutien personnalisé. 2. Faciliter l'accès aux dispositifs d’aide (1h15) Objectifs spécifiques : Mettre en lumière les ressources disponibles. Ressources internes : Référent RH, ligne d’écoute, formations. Ressources externes : Associations, groupes de soutien (ex. Alcooliques Anonymes). Activité : Cartographie des dispositifs existants dans la région des participants. 3. Suivi post-accompagnement (1h15) Objectifs spécifiques : Garantir une réintégration réussie après une prise en charge. Actions à mettre en place : Adaptation temporaire des missions ou horaires. Entretiens réguliers pour évaluer l’évolution. Activité : Élaboration d’un plan de suivi fictif en binôme.
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